riesgos

PREGUNTAS GENERADORAS



1. ¿Cuáles son los objetivos de la Higiene Industrial y que áreas la conforman?

Los objetivos de la higiene industrial es identificar, evaluar y controlar los agentes y factores del ambiente de trabajo que pueden ocasionar enfermedades profesionales a los trabajadores. Las áreas que lo conforman son:

Higiene teórica: estudia la relación dosis respuesta con elobjetivo de calcular el valor límite permisible.

Higiene de campo: reconoce y evalúa los agentes de riesgo.

Higiene analítica: Realiza la investigación y determinación cualitativa y cuantitativa de los contaminantes presentes en los ambientes de trabajo.

Higiene operativa: busca eliminar el agente de riesgo o contaminante.

2. ¿De qué se ocupa la Seguridad Industrial?

La seguridadindustrial se ocupa de la identificación y el control de los factores que causan o pueden causar daño a la integridad física del trabajador (accidente de trabajo), inmuebles, máquinas y demás recursos de la empresa (pérdidas materiales). Dentro de sus actividades se encuentra identificar y controlar los factores de riesgo que generan accidentes laborales, efectuar revisiones, auditorias y controlesde los factores de riesgo más importantes, integrar las actividades a los otros programas y capacitar en seguridad, calidad y producción.

3. ¿Cuál es la diferencia entre riesgo y factor de riesgo?

Riesgo es la probabilidad de que ocurra un daño en el trabajador y factor de riesgo la existencia de elementos con capacidad potencial de producir daños o lesiones.


4. ¿Por qué es importantereconocer la fuente generadora en el diagnóstico de las condiciones de trabajo?

Es importante reconocerla porque esta nos lleva a tomar unas medidas de control para así eliminar o mitigar los factores de riesgo que están afectando el trabajador.



5. ¿Cuál es la secuencia lógica a seguir en la aplicación de medidas para el control de los factores de riesgo presentes en la condicionesde trabajo?


1 Reconocimiento: identificar todas las secciones, áreas productivas y puestos de trabajo

2 Identificación y localización del riesgo y consecuencias

3 Evaluación y valoración de riesgos

4 Definición de actividades prioritarias

5 Intervención y control


6. ¿Cuáles guías técnicas y/o normas legales, hacen referencia específicamente a los diferentes factores de riesgoen los sitios de trabajo?

R/Ley 776 de 2002
Ley 9 de 1979
Decreto 1295 de 1999
Decreto 917 de 1979
Gtc 45
Resolución 2400 de 1979
Resolución 0156 de 2005
Resolución 1401 de 2007
Resolución 2646 de 2008
Ley 1562 2012
Decreto 1295 de 1994


7. ¿Cuáles pueden ser los procedimientos técnicos aplicables para la obtención de la información requerida en la elaboración del diagnóstico decondiciones de trabajo?

R/El procedimiento técnico aplicable es la matriz de riesgo porque es una herramienta de control y de gestión normalmente utilizada para identificar las actividades (procesos y productos) de una empresa, el tipo y nivel de riesgos inherentes a estas actividades y los factores exógenos y endógenos relacionados con estos riesgos. Igualmente permite evaluar la efectividadde una adecuada gestión y administración de los riesgos que pudieran impactar los resultados y por ende al logro de los objetivos de una organización.



8. ¿Cuál es la diferencia que plantea nuestra legislación colombiana entre los conceptos accidente de trabajo e incidente?

Accidente de trabajo: todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en eltrabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Incidente: evento relacionado con el trabajo, en el que ocurrió o pudo haber ocurrido una lesión o enfermedad o víctima mortal

La diferencia entre estas es que un incidente es un suceso que tiene cierto efecto importante en su momento, es decir que "incide", ejerciendo una influencia que...