Rof & cap

INTRODUCCIÓN

En educación, uno de los principales mecanismos para el logro de los objetivos es
El PLANEAMIENTO EDUCATIVO, que aunado a las herramientas disponibles se consolida como un instrumento de gestión para reflejar la acción educativa, administrativa de proyección social e investigación. El ROF es el documento técnico normativo de gestión institucional que formaliza la estructuraorgánica de la Entidad, orientada al esfuerzo institucional y al logro de la misión, visión y objetivos plasmados en el plan estratégico y plan operativo.
Las funciones están agrupadas de acuerdo al criterio: Por Órganos, En este sentido las funciones generales están desarrolladas de acuerdo con la naturaleza de cada uno de ellos; estableciendo sus relaciones y responsabilidades, la responsabilidad, laautonomia y la participación.
El CAP es un documento de gestión que contiene los cargos clasificados en base a la estructura orgánica prevista en su Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y a los objetivos y metas establecidos en su Plan Estratégico
La conducción del proceso de elaboración y formulación del CAP de las Empresas es responsabilidad del Gerente General de la Empresa. Estafacultad puede ser delegada en otros cargos de la Empresa

CAPITULO I
ASPECTOS GENERALES
¿QUÉ ES UN REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES?
El reglamento de organización y funciones (ROF) es un documento técnico normativo de gestión institucional que contiene la organización formal de una entidad pública, vale decir, contiene su estructura orgánica así como las funciones generales y especificasde cada uno de sus órganos y unidades orgánicas.
¿QUÉ QUIERE DECIR QUE EL ROF SEA UN DOCUMENTO TÉCNICO NORMATIVO DE GESTIÓN?
El ROF es un documento:
 Técnico dado que es el resultado del proceso de planeación organizacional en el cual una entidad define el modelo de organización que mejor le conviene para el cumplimiento de sus funciones y objetivos.
 Normativo pues constituye una normade carácter público y de obligatorio cumplimiento para la entidad.
 De gestión ya que es una guía administrativa para la entidad y su personal sobre cómo se han asignado las funciones y responsabilidades en su interior.
CARACTERISTICAS DEL ROF
 Debe estar organizado en una forma sistemática.
 Debe contener información pertinente, concreta y clara.
 Debe ser redactado en términos de fácillectura y comprensión.
 Debe ser presentado e impreso para permitir fácil manejo.
 Su contenido se presentara en títulos capítulos y artículo

¿CÚAL ES AL UTILIDAD DEL ROF?
PARA LA ENTIDAD PARA EL PERSONAL DE LA ENTIDAD PARA OTRAS ENTIDADES PÚBLICAS PARA QUIENES EJERCEN CONTROL SOBRE LA ENTIDAD
o Presenta una visión de conjunto de la entidad y de los órganos y unidades que la componen.
oPrecisa el objetivo y las funciones encomendadas a la entidad y a los órganos y unidades orgánicas que la componen, evitando duplicidades e identificando responsables. o Permite al personal que trabaja en la entidad identificar qué atribuciones y responsabilidades le corresponde a cada uno de los órganos y unidades orgánicas en los que labora de modo tal que oriente su labor al cumplimiento detales funciones.
o facilita la integración del personal nuevo al contar con un documento que lo orienta sobre el quehacer de los órganos y unidades de la entidad. o Al delimitar los campos de actuación de las entidades públicas, contribuye a una mejor coordinación entre éstas al facilitar la búsqueda respecto de “con quién coordino y sobre qué materias”. o Facilita la labor de quienes ejercen algúntipo de control sobre la entidad al identificar a los órganos responsables del cumplimiento de las funciones encomendadas a la entidad.

MARCO LEGAL
Si bien cada entidad pública es responsable del proceso de elaboración de su ROF, dicho proceso debe sujetarse a los criterios y disposiciones establecidos en:
1. La Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado, Ley N° 276558, que...