rol del HHRR
Páginas: 26 (6444 palabras)
Publicado: 7 de junio de 2013
Subsistema de provisión
de recursos humanos
Lo que verá en esta parte
Capitulo 5
Reclutamiento de personal
Capitulo 6
Selección de personal
Los procesos de provisión se relacionan con el suministro de personas a la organización, en los procesos responsables de los insumos humanos, y comprenden todas las actividades de investigación de mercado, reclutamiento y selección de personal, ysu provisión a las tareas organizacionales. Los procesos de provisión son la entrada de las personas al sistema organizacional. Se trata de abastecer a la organización del talento humano necesario para su funcionamiento.
El ambiente organizacional
Toda organización opera dentro de un ambiente en el que existen otras tantas; del ambiente organizacional obtiene datos e información para latoma de decisiones (investigación de mercado y de proveedores, coyuntura económica, pedidos de clientes, etc.), insumos para su operación (entrada de recursos materiales, maquinas, equipos y materias primas, entre otros), recursos financieros (prestamos, financiamientos, utilidades de la facturación, etc.), recursos humanos, restricciones impuestas por el ambiente (legislación relacionada con susoperaciones, contribuciones e impuestos, y limitaciones legales relativas a los procesos, entre otros).
Mercado de recursos humanos y mercado de trabajo
El término mercado tiene varios significados, a saber:
El lugar donde antiguamente se efectuaba el trueque de mercancías; por tanto, el local físico en que los vendedores se encontraban con los compradores.
El "espacio económico" en que serealizan intercambios de bienes fabricados y ofrecidos por los productores y so-licitados por los compradores.
El área geográfica o territorial en que las fuerzas de la oferta y la demanda convergen para establecer un precio común.
En esencia, el concepto de mercado presenta tres aspectos importantes:
a) Una dimensión de espacio: todo mercado se caracteriza por un Área física, geográfica oterritorial. Lugares diferentes tienen mercados diferentes.
b) Una dimensión de tiempo: todo mercado depende de una época, en épocas diferentes, un mismo mercado presenta características distintas: el mercado de trabajo del último trimestre de cada año es más dinámico y presenta otras características al del primer trimestre. El tiempo es un elemento importante del mercado.
c) Una dimensiónde oferta y demanda: todo mercado se caracteriza por la oferta o disponibilidad de algo y, al mismo tiempo, por la demanda de un producto. Si la oferta es mayor que la demanda, se trata de algo fácil de obtener y habrá competidores entre los vendedores o entre los que ofrecen ese bien. Si la demanda es mayor que la oferta, la situación se invierte y se trata de algo difícil de adquirir y habrácompetidores entre los compradores o entre quienes necesitan ese producto.
En términos de la provisión de recursos humanos, hay dos tipos de mercados muy distintos pero entrelazados e interrelacionados: el mercado de trabajo y el de recursos humanos.
Mercado de trabajo
El mercado de trabajo o mercado laboral se compone de las ofertas de empleo que ofrecen las organizaciones en determinadolugar o época. Se define sobre todo por las organizaciones y sus oportunidades. El mercado de trabajo se divide por sectores de actividades o de categorías (como empresas metalúrgicas, de plásticos, bancos y financieras, etc.), por tamaños (organizaciones grandes, medianas, pequeñas, microempresas, etc.) o también por regiones. Cada región tiene características propias.
Empleo
Empleosignifica el aprovechamiento del trabajo humano. Es la situación de la persona que trabaja para una organización o para otra persona a cambio de una remuneración. En economía, el termino empleo designa la utilización de los factores de producción, que incluyen la tierra y el capital, además del trabajo. El conjunto de empleos representa el mercado de trabajo. El desempleo es la porción disponible de la...
de recursos humanos
Lo que verá en esta parte
Capitulo 5
Reclutamiento de personal
Capitulo 6
Selección de personal
Los procesos de provisión se relacionan con el suministro de personas a la organización, en los procesos responsables de los insumos humanos, y comprenden todas las actividades de investigación de mercado, reclutamiento y selección de personal, ysu provisión a las tareas organizacionales. Los procesos de provisión son la entrada de las personas al sistema organizacional. Se trata de abastecer a la organización del talento humano necesario para su funcionamiento.
El ambiente organizacional
Toda organización opera dentro de un ambiente en el que existen otras tantas; del ambiente organizacional obtiene datos e información para latoma de decisiones (investigación de mercado y de proveedores, coyuntura económica, pedidos de clientes, etc.), insumos para su operación (entrada de recursos materiales, maquinas, equipos y materias primas, entre otros), recursos financieros (prestamos, financiamientos, utilidades de la facturación, etc.), recursos humanos, restricciones impuestas por el ambiente (legislación relacionada con susoperaciones, contribuciones e impuestos, y limitaciones legales relativas a los procesos, entre otros).
Mercado de recursos humanos y mercado de trabajo
El término mercado tiene varios significados, a saber:
El lugar donde antiguamente se efectuaba el trueque de mercancías; por tanto, el local físico en que los vendedores se encontraban con los compradores.
El "espacio económico" en que serealizan intercambios de bienes fabricados y ofrecidos por los productores y so-licitados por los compradores.
El área geográfica o territorial en que las fuerzas de la oferta y la demanda convergen para establecer un precio común.
En esencia, el concepto de mercado presenta tres aspectos importantes:
a) Una dimensión de espacio: todo mercado se caracteriza por un Área física, geográfica oterritorial. Lugares diferentes tienen mercados diferentes.
b) Una dimensión de tiempo: todo mercado depende de una época, en épocas diferentes, un mismo mercado presenta características distintas: el mercado de trabajo del último trimestre de cada año es más dinámico y presenta otras características al del primer trimestre. El tiempo es un elemento importante del mercado.
c) Una dimensiónde oferta y demanda: todo mercado se caracteriza por la oferta o disponibilidad de algo y, al mismo tiempo, por la demanda de un producto. Si la oferta es mayor que la demanda, se trata de algo fácil de obtener y habrá competidores entre los vendedores o entre los que ofrecen ese bien. Si la demanda es mayor que la oferta, la situación se invierte y se trata de algo difícil de adquirir y habrácompetidores entre los compradores o entre quienes necesitan ese producto.
En términos de la provisión de recursos humanos, hay dos tipos de mercados muy distintos pero entrelazados e interrelacionados: el mercado de trabajo y el de recursos humanos.
Mercado de trabajo
El mercado de trabajo o mercado laboral se compone de las ofertas de empleo que ofrecen las organizaciones en determinadolugar o época. Se define sobre todo por las organizaciones y sus oportunidades. El mercado de trabajo se divide por sectores de actividades o de categorías (como empresas metalúrgicas, de plásticos, bancos y financieras, etc.), por tamaños (organizaciones grandes, medianas, pequeñas, microempresas, etc.) o también por regiones. Cada región tiene características propias.
Empleo
Empleosignifica el aprovechamiento del trabajo humano. Es la situación de la persona que trabaja para una organización o para otra persona a cambio de una remuneración. En economía, el termino empleo designa la utilización de los factores de producción, que incluyen la tierra y el capital, además del trabajo. El conjunto de empleos representa el mercado de trabajo. El desempleo es la porción disponible de la...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.