roles y funciones de un administrador

ROLES Y FUNCIONES DE UN ADMINISTRADOR
1ROLES ADMINISTRATIVOS
Es un conjunto organizado de conducta, Se les puede agrupar en tres categorías: interpersonales, informativos y de toma de decisiones
Los roles interpersonales suponen relaciones entre personas. En sus roles emblemáticos, de líder y de enlace los administradores se relacionan directamente con otras personas.
Rol emblemático. Esel más básico y simple de los roles administrativos, a que el administrador representa a la organización en celebraciones de tipo ceremonial y simbólico
Rol de líder. Implica la responsabilidad de dirigir y coordinar las actividades de los subordinados a fin que se cumpla las metas organizacionales.
Rol de enlace. Se refiere al trato de los administradores con personas fuera de laorganización. Entre estas personas están los clientes, funcionarios gubernamentales y proveedores. El cumplimiento del rol de enlace, el administrador busca apoyo de personas que puedan influir en el éxito de la organización.
Rol informativo Los administradores eficaces forman redes de contactos, los muchos contactos que realizan al desempeñar sus papeles emblemáticos y de enlace ofrecen acceso a losadministradores a información importante. En razón de estos contactos, los administradores son los centros nerviosos de sus organizaciones
Rol de toma de decisiones: Los administradores usan la información que reciben para decidir cuando y cómo comprometer a su organización en nuevas metas y acciones. Los roles de toma de decisiones son quizá los más importantes entre las tres clases de roles.2FUNCIONES DE UN ADMINISTRADOR
Liderazgo: la capacidad de guiar a la organización en pos de sus objetivos.
Representación: se refiere a su rol como autoridad formal, es decir el cargo y su lugar en la jerarquía.
Planificación: Coordinar el manejo de los recursos, humanos y materiales, para lograr los objetivos de la empresa.
Negociación: debe ser capaz de ponderar y escoger entre las diferentesopciones que se le presenten, ya sea relativo a compras o resolución de problemas.
Manejo del error: Ser capaz de resolver creativamente los problemas, corregir los errores y seguir adelante.
CAPACIDADES Y HABILIDADES DEL ADMINISTRADOR
3Dentro de las capacidades y habilidades que debe y tiene que contar un administrador podemos encontrar que estos le ayudaran para el desempeño de una buena labordentro de su empresa; ya que no solo lo distinguirá como un buen gerente, sino que le beneficiara tanto a el como a la empresa para la cual labora, debido a que gracias a un excelente empeño en su trabajo, sus habilidades y sus capacidades para llevar a cabo los objetivos organizacionales de .
Entre las habilidades podemos encontrar: Habilidad para negociar, saber escuchar, saber observar, contarcon un extenso conocimiento, entre otras; mediante estas podemos llevar a cabo un óptimo desarrollo en nuestro trabajo y desde luego en nuestra empresa.
En cuanto a las capacidades encontraremos que estas son las condiciones intelectuales con las que cuenta un administrador para saber desempeñar su o sus funciones dentro de la empresa, con estas un buen administrador sabrá resolver problemas dela empresa, sabrá manejar una buena motivación en el personal, pero sobre todo saber tomar la mejor decisión para el bien de la empresa u organización.
Dentro de estas habilidades encontraremos 4 que caracterizan la labor del administrador, estas son:
*Habilidades del pensamiento
*Habilidades Técnicas
*Habilidades Humanas
*Habilidades Conceptuales y Diseño
Con estas se pretende dar a conocerel modo en que los administradores ejecutan sus conocimientos para llevar a cabo la planeación, organización, dirección y control que debe seguir una organización y por medio de estos conseguir los objetivos organizacionales de una empresa.
DESARROLLO
Toda empresa requiere de un buen manejo hacia su personal, sus finanzas, sus recursos, entre otros aspectos, una empresa necesita cumplir sus...