Rotacion De Personal
Páginas: 10 (2363 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2012
ROTACIÓN DE PERSONAL
Marco teórico
La rotación de personal no es una causa, sino un efecto, es la consecuencia de ciertos fenómenos localizados dentro o fuera de la organización, que modifica la actitud y el comportamiento del personal. En ciertas empresas se requiere que los trabajadores roten turnos. Algunas veces por las necesidades propias del puesto, para ser justos con el personal osimplemente para evitar que se les haga el trabajo monótono. Solo que esta situación trae consigo algunas consecuencias a la salud de los trabajadores. Diversos estudios demuestran que las personas que desempeñan su actividad rotando turnos ó por la noche, padecen hasta un 40% más de riesgo de sufrir enfermedades cardiovasculares y son más propensos a padecer problemas neuropsiquiátricos1.También se ha visto un aumento significativo en el número de consultas médicas y bajas por enfermedades en los trabajadores con turnos rotativos o nocturnos.
Algunas alteraciones que sufre el trabajador son el cansancio, fatiga, irritabilidad, aumento del consumo de medicamentos, alteraciones menstruales, enfermedades gastrointestinales2.
A partir de los 5 años de exposición al trabajo en turnos,estas alteraciones aparecen con mayor incidencia que en la población general. Otros factores de riesgo, como la ingesta de alcohol o de tabaco, están aumentados en el trabajo en turnos.
Otros estudios nos muestran que la mayoría de los trabajadores permanentes del turno de la noche nunca se acostumbran totalmente a ese calendario. La fatiga ocurre cuando la mayoría de los trabajadores del turnode la noche regresan a un calendario de día durante sus días libres. La situación es parecida con los calendarios que rotan. Como las horas de turnos siempre cambian, un trabajador nunca puede adaptarse completamente a un calendario establecido de trabajo3.
Se han realizado comparaciones entre los rendimientos relativos del mismo grupo de trabajadores y para las mismas tareas, realizadas enturnos diurnos y nocturnos.
Los estudios revelan que la velocidad a la que se realiza una tarea disminuye por la noche, y que la probabilidad de cometer un error es significativamente mayor de noche que de día. Esta disminución del rendimiento es aun mas grave después de la ingesta de alimentos.
El aumento del número de errores, tiene lugar especialmente por la noche, hacia las 3h A.M. Otrosestudios muestran que el periodo peor es el comprendido entre las 3h y las 4h de la madrugada4. Basta citar, como ejemplos, que el riesgo de accidentes en transportistas de carga o de pasajeros se eleva al doble entre las 2400 h y 0400 h. o que el rendimiento en enfermeras, evaluado por medio de un cuestionario a sus supervisores, ha sido un 50% menor durante el turno de noche. La destreza manual y lacapacidad de percibir el riesgo, disminuyen significativamente durante la noche.
Según datos facilitados por la Organización Internacional del Trabajo, por cada quince años de actividad nocturna se envejecen prematuramente unos cinco.
Hay empresas también que exigen la disponibilidad del empleado; esto significa que en el momento en que la empresa lo requiera, éstos estarán obligados aasistir sin importar si han cumplido ya un turno, es día de asueto, fin de semana, etc. Y esto trae consigo problemas emocionales y familiares a las personas. En una encuesta desarrollada a trabajadores de una empresa cementera, se encontró que el 52 % de las afecciones de los trabajos nocturnos era de índole familiar, el 28 % del tipo social, un 12 % afecciones físicas y un 8 % afecciones psíquicas.Al referirse a la afección familiar hicieron la observación de la falta de convivencia con la familia al tener poca oportunidad de comunicación con ella, Asimismo remarcaron las alteraciones en el comportamiento de la familia al tener estos miembros que comportarse con cautela y evitar ruidos que pudiesen perturbar el sueño del trabajador5.
Otro factor importante que afecta a la rotación de...
Marco teórico
La rotación de personal no es una causa, sino un efecto, es la consecuencia de ciertos fenómenos localizados dentro o fuera de la organización, que modifica la actitud y el comportamiento del personal. En ciertas empresas se requiere que los trabajadores roten turnos. Algunas veces por las necesidades propias del puesto, para ser justos con el personal osimplemente para evitar que se les haga el trabajo monótono. Solo que esta situación trae consigo algunas consecuencias a la salud de los trabajadores. Diversos estudios demuestran que las personas que desempeñan su actividad rotando turnos ó por la noche, padecen hasta un 40% más de riesgo de sufrir enfermedades cardiovasculares y son más propensos a padecer problemas neuropsiquiátricos1.También se ha visto un aumento significativo en el número de consultas médicas y bajas por enfermedades en los trabajadores con turnos rotativos o nocturnos.
Algunas alteraciones que sufre el trabajador son el cansancio, fatiga, irritabilidad, aumento del consumo de medicamentos, alteraciones menstruales, enfermedades gastrointestinales2.
A partir de los 5 años de exposición al trabajo en turnos,estas alteraciones aparecen con mayor incidencia que en la población general. Otros factores de riesgo, como la ingesta de alcohol o de tabaco, están aumentados en el trabajo en turnos.
Otros estudios nos muestran que la mayoría de los trabajadores permanentes del turno de la noche nunca se acostumbran totalmente a ese calendario. La fatiga ocurre cuando la mayoría de los trabajadores del turnode la noche regresan a un calendario de día durante sus días libres. La situación es parecida con los calendarios que rotan. Como las horas de turnos siempre cambian, un trabajador nunca puede adaptarse completamente a un calendario establecido de trabajo3.
Se han realizado comparaciones entre los rendimientos relativos del mismo grupo de trabajadores y para las mismas tareas, realizadas enturnos diurnos y nocturnos.
Los estudios revelan que la velocidad a la que se realiza una tarea disminuye por la noche, y que la probabilidad de cometer un error es significativamente mayor de noche que de día. Esta disminución del rendimiento es aun mas grave después de la ingesta de alimentos.
El aumento del número de errores, tiene lugar especialmente por la noche, hacia las 3h A.M. Otrosestudios muestran que el periodo peor es el comprendido entre las 3h y las 4h de la madrugada4. Basta citar, como ejemplos, que el riesgo de accidentes en transportistas de carga o de pasajeros se eleva al doble entre las 2400 h y 0400 h. o que el rendimiento en enfermeras, evaluado por medio de un cuestionario a sus supervisores, ha sido un 50% menor durante el turno de noche. La destreza manual y lacapacidad de percibir el riesgo, disminuyen significativamente durante la noche.
Según datos facilitados por la Organización Internacional del Trabajo, por cada quince años de actividad nocturna se envejecen prematuramente unos cinco.
Hay empresas también que exigen la disponibilidad del empleado; esto significa que en el momento en que la empresa lo requiera, éstos estarán obligados aasistir sin importar si han cumplido ya un turno, es día de asueto, fin de semana, etc. Y esto trae consigo problemas emocionales y familiares a las personas. En una encuesta desarrollada a trabajadores de una empresa cementera, se encontró que el 52 % de las afecciones de los trabajos nocturnos era de índole familiar, el 28 % del tipo social, un 12 % afecciones físicas y un 8 % afecciones psíquicas.Al referirse a la afección familiar hicieron la observación de la falta de convivencia con la familia al tener poca oportunidad de comunicación con ella, Asimismo remarcaron las alteraciones en el comportamiento de la familia al tener estos miembros que comportarse con cautela y evitar ruidos que pudiesen perturbar el sueño del trabajador5.
Otro factor importante que afecta a la rotación de...
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