Rotacion De Personal

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES  DEPARTAMENTO DE ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS  Y COMERCIALIZACIÓN E INVESTIGACIÓN DE MERCADOS 

  TESIS DOCTORAL 

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y RETENCIÓN  DEL CAPITAL HUMANO ESTRATÉGICO: ANÁLISIS DE  SU IMPACTO EN LOS RESULTADOS DE EMPRESAS  INNOVADORAS ESPAÑOLAS 
     Realizada por:  Dª. Celia Martín Sierra      Bajo la dirección de: Dra. Dª. Mª. Pilar Pérez Santana  Dra. Dª. Isabel Mª. Prieto Pastor        Valladolid, 2011   

                                                           

   
     

A mi madre, Esther   
                                                       

                 

 

                         
 

     

  AGRADECIMIENTOS 
 Son muchas las personas que han influido positivamente, de una u otra manera, en la  elaboración  de  esta  tesis.  A  ellas  quiero  dedicar  unas  líneas  que  no  van  a  ser  suficientes  para  expresar  mi  agradecimiento.  Espero  que  me  excusen  aquellas  personas  que  pueda  olvidar  mencionar.  Igualmente  pido  disculpas  por  los  errores  u  omisiones de este trabajo, de los que soy la única responsable.  En  primer  lugar,  quiero  expresar  mi agradecimiento,  a  mis  directoras,  Pilar  Pérez  Santana  e  Isabel  Prieto  Pastor,  por  conducir  mis  primeros  pasos  en  el  mundo  de  la  investigación,  por  sus  enseñanzas,  por  sus  consejos,  por  su  infinita  paciencia  con  mi  estilo  de  redacción  y  por  compartir  conmigo  su  valía  profesional  y  personal.  Pilar,  gracias  por  haber  confiado  en  mí  desde  el  primer día  y  por  tu  apuesta  por  la  investigación en el área de recursos humanos. Isabel, gracias por asumir este reto y por  tu  académica  profesionalidad.  Espero  que  ambas  me  disculpen  por  cuantos  errores  haya  cometido  en  el  desarrollo  de  este  trabajo.  También,  quiero  agradecer  a  Natalia  Martín  Cruz  su  guía  e  impulso  durante  la  primera  etapa  de  esta  andadura.  Y  a Juan  Hernangómez  Barahona  por  su  presencia  y  participación  en  los  momentos  más  necesarios.  A Javier Rodríguez por su inestimable ayuda con la parte metodológica, por compartir  sus conocimientos estadísticos y de PLS de forma tan generosa. A Carmen Camarero,  por sus consejos. A mis compañeros del Departamento de Organización de Empresas y Comercialización e Investigación de Mercados, por estar siempre ahí con una palabra  de  ánimo  y  por  ser  para  mí  una  referencia  de  esfuerzo  y  trabajo.  Y  de  forma  muy  cariñosa, a mis compañeros de fatigas Isabel Estrada, Víctor Martín y Rebeca San José,  por su amistad y muestras de apoyo en el día a día. También, a mis compañeros de la  facultad de Ciencias del Trabajo del Campus La Yutera (Palencia), Ana Ortega y Miguel  Lamoca, por  su  magnífica  acogida  en  el  mundo  universitario  y  por  su  apoyo  durante  estos años.  A los profesionales y expertos que no han dudado en colaborar en el desarrollo de este  trabajo.  Diego  Moñux,  Guillermo  Alexandre  y  Javier  Gómez,  por  sus  conocimientos  sobre  empresas  tecnológicas.  Rafael  Cano  y  José  Herrador,  por  su  labor  como mentores en mi desarrollo en el apasionante mundo de los recursos humanos, a ellos  les  debo  mi  orientación  profesional.  Los  responsables  de  recursos  humanos  de  las  empresas  Grupo  Siro,  Peguform,  S.A.,  Grupo  Antolín  y  RYA  (Soraya  Simón,  Antonio  López,  Montserrat  Santillán  y  Montserrat  Martín,  respectivamente),  por  sus apreciaciones que sirvieron para depurar el cuestionario de este trabajo. Asimismo, no  puedo dejar de expresar mi agradecimiento a David, Florentino y Sara por su ayuda en  la construcción de la base de datos de esta investigación.  A  nivel  personal,  de  un  modo  especial  a  Juan  García,  por  su  ejemplo  e  inestimable  ayuda.  Por  estar  a  mi  lado  en  la  recta  final  de  este  viaje,  por  el  tiempo  robado,  por  empujarme  en  las ...