RR.HH. y Responsabilidad Social Corporativa
Páginas: 2 (411 palabras)
Publicado: 8 de diciembre de 2013
ACTIVIDADES FINALES
1. ¿Cómo podemos clasificar los recursos que utiliza una empresa para lograr sus objetivos?
Podemos clasificar estos recursos como: financieros, tecnológicos y humanos.Tierra (recursos; edificios); trabajo; capital
2. ¿Qué áreas funcionales se dan normalmente en las empresas?
La áreas funcionales que normalmente se dan en una empresa son: dirección,aprovisionamiento, producción, comercial, administración, contabilidad, económica-financiera y Recursos Humanos.
3. ¿Qué es un organigrama? ¿Para qué sirve?
Es la representación gráfica de estructuraorganizada y consiste en mostrar los distintos elementos y áreas funcionales de la empresa, así como las relaciones jerárquicas o cooperativas que se establecen entre estas.
4. ¿Qué cuestiones se hande tener en la organización de Recursos Humanos?
Para empezar habrá que analizar a los trabajadores que la componen, asignar las funciones a cada uno de ellos y determinar las interrelaciones quese deben establecer.
5. ¿Cuáles son los principales cometidos del departamento de Recursos Humanos?
Es el encargado de la gestión y administración del personal de la empresa (gestión de RRHH).6. Elabora una tabla en la que se especifiquen las principales funciones y tareas ligadas a la gestión de personal
Empleo - Planificación de las necesidades de personal de la empresa.
-Análisis y descripción de cada uno de los puestos de trabajo.
- Captación y selección de los trabajadores.
- Plan de acogida de nuevos trabajadores.
- Evaluación del desempeño de cada trabajador.Desarrollo del personal - Formación del personal.
- Política de promoción
Compensación económica - Valoración y retribución del puesto de trabajo.
Relaciones laborales - Derechos y deberes laborales.- Prevención de riesgos laborales.
Servicios sociales - Incentivos sociales voluntarios.
7. ¿Cuáles son las principales tareas relacionadas con la administración de personal?
Serian:...
1. ¿Cómo podemos clasificar los recursos que utiliza una empresa para lograr sus objetivos?
Podemos clasificar estos recursos como: financieros, tecnológicos y humanos.Tierra (recursos; edificios); trabajo; capital
2. ¿Qué áreas funcionales se dan normalmente en las empresas?
La áreas funcionales que normalmente se dan en una empresa son: dirección,aprovisionamiento, producción, comercial, administración, contabilidad, económica-financiera y Recursos Humanos.
3. ¿Qué es un organigrama? ¿Para qué sirve?
Es la representación gráfica de estructuraorganizada y consiste en mostrar los distintos elementos y áreas funcionales de la empresa, así como las relaciones jerárquicas o cooperativas que se establecen entre estas.
4. ¿Qué cuestiones se hande tener en la organización de Recursos Humanos?
Para empezar habrá que analizar a los trabajadores que la componen, asignar las funciones a cada uno de ellos y determinar las interrelaciones quese deben establecer.
5. ¿Cuáles son los principales cometidos del departamento de Recursos Humanos?
Es el encargado de la gestión y administración del personal de la empresa (gestión de RRHH).6. Elabora una tabla en la que se especifiquen las principales funciones y tareas ligadas a la gestión de personal
Empleo - Planificación de las necesidades de personal de la empresa.
-Análisis y descripción de cada uno de los puestos de trabajo.
- Captación y selección de los trabajadores.
- Plan de acogida de nuevos trabajadores.
- Evaluación del desempeño de cada trabajador.Desarrollo del personal - Formación del personal.
- Política de promoción
Compensación económica - Valoración y retribución del puesto de trabajo.
Relaciones laborales - Derechos y deberes laborales.- Prevención de riesgos laborales.
Servicios sociales - Incentivos sociales voluntarios.
7. ¿Cuáles son las principales tareas relacionadas con la administración de personal?
Serian:...
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