RR.HH

MODULO 2: Gestión de Recursos Humanos

Profesora: Ingebord Rock Figueroa










Introducción

 La importancia que tienen los recursos humanos en nuestra empresa es cada vez mayor ya que sin ellos la empresa no podría subsistir y se iría a la quiebra. En el presente tema veremos la relación que se ha establecidoentre los trabajadores y la empresa, realizando una visión histórica de cómo se ha llegado a éste punto. También comentaremos levemente como se produce la gestión de los Recursos Humanos en nuestra organización.
Aquí también comprenderemos el cómo saber y entender cada procedimiento de nuestra vida en el ámbito laboral, en tales circunstancias como: liquidaciones de sueldo, Contratos, planilla desueldo, etc. Además de tener un vocablo apto para poder ejercer nuestro trabajo, conocer nuestros derechos como trabajadores para que personas con cargos superiores no abusen y si en caso de que ellos no cumplan con dicho contrato saber dónde acudir y cómo pedir la ayuda, Para empezar a tener nociones que posteriormente desarrollaremos en los siguientes temas.
Tipos de empresa
ReingenieríaProgramación neurolingüística
Inteligencia emocional
Coaching
Psicología empresarial
Calidad total
Contrato
Currículum vitae
Planilla de sueldo
Liquidación de sueldo
Vocabulario técnico


TIPOS DE EMPRESAS
Para empezar debemos saber que tipo de empresa es la que estamos conformando, según:
Capital: se refiere a si el capital está en poder de los particulares, de organismos públicos ode ambos se clasifican en: Empresa privada, pública y mixta.
Jurídica: La legislación de cada país regula las formas jurídicas que pueden adoptar las empresas para el desarrollo de su actividad, se clasifica: Unipersonal, Sociedad colectiva, cooperativas comanditarias, sociedad de responsabilidad limitada, sociedad anónima.
Tamaño: existen diferentes criterios que se utilizan para determinar eltamaño de las empresas, como el número de empleados, el tipo de industria, el sector de actividad, el valor anual de ventas, etc. Se clasifica en tamaño de empresas: Grandes empresas, Medianas empresas, Pequeñas empresas y Microempresas.

Proyecto: es una planificación que consiste en un conjunto de actividades que se encuentran interrelacionadas y coordinadas.
Curriculumvitae: Cuando se hace referencia al conjunto de asignaturas o materias que comprenden una carrera o estudios.
Recursos financieros: es el dinero que utiliza la empresa para llevar a cabo sus operaciones.
Liquidación de sueldo: Se entiende por liquidación de sueldo al pago de los servicios prestados de acuerdo a un convenio previamente establecido.
Remuneración: Percepción de un trabajador oretribución monetaria que se da en pago por un servicio prestado o actividad desarrollada.
Trabajador independiente: persona que desarrolla una actividad económica por cuenta propia, valiéndose su propio capital y recursos económicos.
Trabajador dependiente: Ingresa a una organización, este tiene un ingreso fijo y por lo menos un salario base.
Reingeniería

Nos encontramos ante el primero deuna serie de procesos dedicados a las denominadas herramientas de gestión con la cual nuestra organización y cada uno de nuestros trabajadores tienen que empezar de cero y buscar la mejor versión de si mismo para ser cada día mejor que el anterior.
1. ¿QUÉ ES LA REINGENIERÍA?
“La reingeniería es un método mediante el cual, en función de las necesidades del cliente, se rediseñanradicalmente los procesos principales de negocios, de principio a fin, con el objetivo de alcanzar mejoras espectaculares en medidas críticas de rendimiento, tales como costos, calidad, servicio y rapidez.”
La Reingeniería implica un cambio radical en la forma de concebir las organizaciones, ya que éstas dejan de observarse como funciones, divisiones, tareas o productos, para ser visualizadas en...