Rrhh - Análisis De Película

ANALISIS DE PELICULA
RECURSOS HUMANOS

SOCIOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES

INTRODUCCIÓN

La película “Recursos humanos” del director Laurent Cantet relata la historia de Franck, un joven universitario, hijo de obreros, que luego de vivir sus últimos años de preparación en París decide volver a la casa de sus padres, en su pueblo natal, con el objetivo de iniciar una pasantía en el área derecursos humanos en la fábrica donde trabajan su hermana y su padre.
El contexto en el que se halla inmersa esta historia, es en plena entrada en vigor de la normativa de las “35 horas semanales” (1999-2000), normativa que ha generado apoyo y controversias en los empleados y empresas de la época. Los principales objetivos de la ley fueron dos:
* Reducir el desempleo y realizar una mejordivisión del trabajo, en un contexto en el que algunas personas trabajaban muchas horas, mientras que otros estaban sin trabajo. Al reducir las horas a los trabajadores, exigía a las empresas a contratar más.
* Realizar mejoras en la productividad para dar a los trabajadores más tiempo para el ocio y mejorar su calidad de vida
Franck cree en estas medidas y lo considera como algo positivo para elprogreso social, generando beneficios para todos. Durante su etapa como pasante y luego de asistir a una de sus primeras reuniones entre el personal ejecutivo y los sindicalistas, Franck descubre que los directivos de la empresa no están muy de acuerdo en que la medida sea positiva para todos, están empeñados en cambiar el modelo de organización laboral, haciéndolo más flexible, en función acontratos y pedidos específicos, organizando a los trabajadores según la demanda y sobre todo incorporando la mecanización del trabajo y estableciendo relaciones individuales, reduciendo la negociación colectiva.
Esto genera un malestar tanto en los obreros como en sus representantes sindicales, quienes veían a esta ley como una pérdida de las horas extras y una especulación que les permitía a losejecutivos disminuir los salarios, pero no los obligaba a distribuir más cuando la empresa ganara más.
Esta disputa es el origen del conflicto que atraviesa la película.

DESARROLLO

La concepción del trabajo que perduró hasta casi finalizado el siglo XX, fue la del trabajo como un puesto estable, con horarios fijos, con tareas y responsabilidades más o menos permanentes, y que sedesarrollaba idealmente dentro de una sola organización donde se aspiraba a “hacer carrera”, los empleados aspiraban a subir en la jerarquía administrativa, y los obreros aspiraban a llegar a capataces. Esta concepción del trabajo, otorgaba a los trabajadores ciertas ventajas no podían hacer a un lado: les proporcionaba estabilidad, les permitía proyectarse con confianza hacia el futuro, desarrollar unafecto y lealtad por la organización que lo contrataba, construir relaciones profesionales y personales en el lugar de trabajo que se desarrollasen en el tiempo, y sobre todo, le daba al trabajador “un lugar en la sociedad”. El trabajador, por medio de su trabajo, no sólo recibía una paga estable sino que lograba integrarse a la sociedad, sentirse una parte útil y legítima de ella. El desempleado,por el contrario era ser un excluido, alguien sin reconocimiento ni respeto de sus pares, alguien socialmente “inútil”.
Franck creció y vivió en su pueblo natal, con esta concepción del trabajo, se trata de una concepción que fue inculcada por sus padres desde pequeño. Es por ello que logra capacitarse en una universidad de Paris en la carrera de Administración de Empresas, gracias al esfuerzo desus padres que mediante el trabajo de años, le proporcionaron los medios para educarse. Proveniente de una familia conservadora, estructurada, con anhelos poco desafiantes, Franck llega para comenzar su propio camino.
Su padre realiza el mismo trabajo hace 30 años el cual es sumamente rutinario, mecanizado y repetitivo, donde no existen variantes ni modificaciones. Tiene hábitos y costumbres...