Rrhh y psicología social ¿extraña pareja?

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Psicología Social & Recursos Humanos. ¿Extraña Pareja? |
por Claudio Acosta |
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Mucho se ha hablado, escrito, debatido en relación a las posibilidades de inserción laboral delPsicólogo Social: “...Que trabaja en la comunidad...”... “Que sus prácticas no son rentadas...” “Que sus habilidades y su experiencia no son requeridas en los clasificados del domingo... ” en fin,etcéteras varias que a veces obturan o desmotivan el posible desarrollo profesional y que han surgido como emergentes en conversaciones con graduados y estudiantes que he recopilado en mi paso por la carrerade Analista de Recursos Humanos que dicta la Escuela de Psicología Social del Sur. |
Sin embargo, creo que hay una atractiva opción laboral y un interesante camino a descubrir, en las innumerablesorganizaciones, tanto empresariales como del sector sin fines de lucro (asociaciones, fundaciones ONG´s, etc.):La posibilidad de desempeñarse en el área de Recursos Humanos.Pero antes de sumergirnos enel amplísimo menú de opciones que ofrece trabajar en esta área estratégica, sería interesante desmitificar el papel de Recursos Humanos y de quienes trabajan allí.Históricamente la imagen de RecursosHumanos estuvo asociada al área de control y dirección del personal, es decir planillas de ausentismos, liquidación de haberes y fundamentalmente, como el sector que propinaba sanciones y algún queotro premio, básicamente lo que hoy se conoce como las “Rutinas de Recursos Humanos”.Esto estuvo vinculado directamente con los modelos de producción que fueron diseñados como consecuencia del cambiotecnológico que trajo aparejada la Revolución Industrial de fines del siglo XIX.Hoy, a las puertas del nuevo siglo, el rol de Recursos Humanos, ha evolucionado cualitativamente hasta llegar aconvertirse en un ápice estratégico en la toma de decisiones de las altas gerencias.
Y esto es así porque finalmente las organizaciones van entendiendo que su capital más valioso, es su Capital Humano. El...