RRRHH

Recursos Humanos
Rol del Ingeniero Industrial en RRHH








Introducción
En el siguiente trabajo queremos demostrar y dar a conocer los roles de un Ingeniero Industrial en el área de Recursos Humanos, así como la importancia de esto en una empresa. Además, estudiaremos la forma en que la organización obtiene, desarrolla, evalúa, mantiene y conserva el número y el tipo adecuado detrabajadores, ya que su principal objetivo es suministrar a la organización una fuerza laboral efectiva.




















Justificación
Esta investigación la elaboramos con la finalidad de recalcar la importancia y las distintas funciones que desempeña un Ingeniero Industrial en el área de Recursos Humanos; esto lo haremos demostrando conceptos claves y ejemplos en los cualesespecificaremos el desempeño del gerente de Recursos Humanos en una empresa.





















Objetivo General
Demostrar el desempeño de un Ingeniero Industrial en el área de Recursos Humanos.

Objetivos Específicos
Explicar que son los Recursos Humanos.
Conocer los roles que desempeña un Ingeniero Industrial en el área de Recursos Humanos.Recursos Humanos

Dentro de la administración de una empresa, se conoce con el nombre de Recursos Humanos a la parte de la organización que se encarga de buscar y contratar a los trabajadores de la empresa.
Pero ésta es una definición muy sencilla de su actividad, porque lo cierto es que esta área es tremendamente importante en cualquier empresa ya que es la que se encarga  debuscar a los mejores profesionales y de gestionar todo lo relacionado con ellos.
Planificación de Personal
La primera labor de este área es efectuar una planificación de personal, es decir, determinar cuál es la necesidad de mano de obra que va a tener la empresa en una época determinada, qué tipo de perfiles van a ser los necesarios, qué tipo de contratos van a realizarse y cuál va ser su coste.Selección de Personal
Tras la planificación comienza la búsqueda, se pasa a la fase de selección de personal. Una vez establecido cuál es el perfil de trabajador que busca la empresa, se comienza a buscar candidatos dando publicidad de la vacante existente. Actualmente la forma más común de hacerlo es a través de portales especializados de empleo en la red.
En cuanto comiencen a llegar loscurrículums, los técnicos de recursos humanos comenzarán la selección, descartando a aquellos cuyo perfil no se adapte al buscado y concertando entrevistas con aquellos candidatos que consideren que pueden ser idóneos para el puesto.
Posteriormente se realizarán entrevistas personales para conocer a los candidatos con más profundidad y si fuera necesario, se realizarán pruebas para comprobar que losinteresados pueden realizar el trabajo ofertado. Se procederá de esta manera hasta que se encuentre al candidato idóneo.
Contratación de Personal
Una vez encontrado el trabajador ideal para cubrir el puesto vacante, el área de recursos humanos se encargará de realizar todas las gestiones relativas a la contratación. Se firmará el contrato, se registrará oficialmente y se procederá a dar de alta altrabajador en la Seguridad Social en el régimen que le corresponda.

Formación de Personal
El área de Recursos Humanos se encarga, además, de organizar los cursos formativos necesarios para que los trabajadores puedan desempeñar su labor de forma óptima y adecuada y que sus conocimientos estén lo más actualizados posible. En caso de no haber en la empresa departamento de riesgos laborales, seencargará también de dar la formación necesaria a los empleados en esta área tan importante.
Gestión de Nóminas, Prestaciones y Beneficios del Personal
Otra función clave del área de Recursos Humanos es la gestión de salarios, prestaciones y beneficios. Son ellos quienes se encargan de confeccionar las nóminas, aplicar las retenciones correspondientes, prorratear las pagas extras cuando sea...