Rubricas de administracion

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PROGRAMA DE TRABAJO
CONCEPTO:
Es un documento en el que se describen las actividades a ser desarrolladas, de acuerdo con un lugar y tiempo determinados para el logro de uno o varios objetivosafines.

OBJETIVOS:
1. Contar con un documento que guíe las acciones a realizar por el personal, con el fin de cumplir con las políticas y objetivos señalados por la institución
2. Identificar lasnecesidades técnicas, administrativas
3. Evaluar los resultados del programa durante su desarrollo y al término de su cumplimiento.
4. Unificar actividades para una mejor organización del trabajo.CLASIFICACION DE LOS PROGRAMAS
Por su alcance:
*Generales
*Particulares

POR EL TIEMPO DE REALlZACIÓN
Corto plazo: Inmediato-Hasta tres meses
Mediatos: De tres meses a un año
Largoplazo: De uno a cinco años

ELEMENTOS:
En el contenido del programa de trabajo se debe considerar la información situacional, acorde con las situaciones irregulares que dificultan el desarrollo deltrabajo
Las acciones y actividades que se programan se deben basar en las factibles alternativas de solución marcadas en el diagnóstico situacional con el propósito de que el programa cumpla con sufinalidad.

CRITERIOS DE ELABORACIÓN:
Lo más usual es que se programe en forma anual las actividades a desarrollar. La información obtenida a través del diagnóstico situacional debe ser congruentecon las necesidades identificadas en los servicios.
El contenido del programa, los objetivos y las actividades a realizar conllevan a la solución de los problemas y/o necesidades detectadas,
Portanto, es necesario considerar los siguientes factores que intervienen en cualquier problema de trabajo:
a) Decidir lo que se debe hacer.
b) Coordinar las actividades de las personas involucradas enla solución del problema.
c) Ejecutar las actividades.


LlNEAMIENTOS PARA LA ELABORACION.
El programa de trabajo debe contener los siguientes puntos:
1. HOJA DE PRESENTACION O RAZON SOCIAL...
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