Síndrome "Burn Out"

SINDROME DE BURNOUT

“Tiene la ciencia sus hipócritas, no menos que la virtud, y no menos es engañado el vulgo por aquéllos que por éstos. Son muchos los indoctos que pasan plaza de sabios.”
Benito Jerónimo Feijoó1

SUMARIO: En el siguiente ensayo presentamos la descripción del síndrome de BurnOut como una patología sicológica con repercusiones clínicas incapacitantes, que actualmente afectaregularmente a jóvenes y profesionales de la salud como un estado de frustración producto de la carente satisfacción sentida por una forma de vida que no cumple con sus expectativas, tornándose en un creciente problema de Salud pública. Las repercusiones del mismo se expanden hacia todas las esferas relacionadas con el individuo, en especial con la familiar al provocar también deterioro de lasrelaciones interpersonales con graves manifestaciones de infelicidad.

Palabras claves: BurnOut, insatisfacción personal, infelicidad, despersonalización.

Las constantes presiones académicas y laborales, se han convertido en la causa de un problema creciente que se aúna cada vez más entre jóvenes y adultos que terminan por hacer colapsar la estabilidad física de estos individuos, el síndromede BurnOut engendra afecciones sicosomáticas altamente incapacitantes.
Cada individuo regularmente mantiene cierta atracción por un tipo específico de labor en la sociedad a la que pertenece, muchas veces este sentimiento se adquiere desde muy temprana edad como resultado de una idealización casi fantástica de los porvenires que representa el desempeñarse como tal en un futuro, viéndose tambiéninfluenciado por el impacto que esta elección pueda tener en las personas que lo rodean, sean estas de su núcleo familiar, amigos o simples conocidos. Sin embargo mantener siempre esa idea fantástica en la mente y comenzar a ejercerla, muchas veces hace entrar en conflicto la idealización con la realidad. El someterse y adaptarse a un estilo de vida que anteriormente gustaba y que del gusto pasa aldesagrado es casi una constante que afecta la estabilidad sicológica de muchos individuos.

Sin embargo no solamente la desilusión o la mala elección de la profesión es causante del síndrome, también influye la edad, el sexo, condiciones laborales deficientes referente a las estructuras físicas y al entorno humano y un sueldo bajo.
Estas aspectos en el ejercicio laboral en Colombia sonabundantes, la mayoría de los trabajos de los colombianos están acomodados de tal manera que se pueda obtener el mayor provecho con la menor inversión, por esto es que somos propensos a “quemarnos”.

Fredeunberger2 describe estos comportamientos como un estado de fatiga o frustración que se produce por la dedicación a una causa o forma de vida, que no produce la suficiente gratificación o refuerzo. Lanecesidad de adaptarse y responder eficazmente al exceso en las demandas y presiones en ese estilo de vida, hace que las personas se esfuercen de una manera intensa y sostenida en el tiempo, con una sobreexigencia y tensión que originan importantes riesgos de contraer enfermedades.

Si analizamos las posibles carreras laborales en las que los individuos son más propensos a padecer este síndromeestán las que atienden abundante público, clientes o usuarios, es decir, carreras en las que la interacción con personas es constante y permanente, la medicina por ejemplo es una de las profesiones en las que muy probablemente las cifras de estudiantes y médicos afectados sea elevada, puesto que la exigencia académica es notoria y la relación con el paciente puede llegar a ser tensa, puesto quecada uno de éstos tiene problemas diferentes y es labor del médico solucionar o en su defecto ayudar a solucionar el problema por el que se aqueja y en un tiempo controlado, es decir se desempeña en un ambiente presionado.
La manifestación sintomatológica de los pacientes aquejados con este síndrome son de diversos aspectos3, inicialmente la fatiga laboral suele comportar frecuentemente dolores...