Salario Base

TEMA 6.- EL SALARIO. LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL.

6.- CONCEPTO DE SALARIO

Regulado por en el art.26.1 y 2 del ET, donde se nos dan las bases para desarrollar el concepto de salario y su estructura. El trabajador percibe, como contraprestación por su trabajo, unas retribuciones denominadas salariales. Sin embargo, no toda percepción es consecuencia de la prestación de la actividadlaboral, ya que también se pueden percibir otras retribuciones extrasalariales que son compensaciones de los gastos ocasionados por el desarrollo de la actividad o indemnizaciones.

RETRIBUCIONES SALARIALES

Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especies por la prestación de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyantrabajo efectivo, como periodos de descanso computables como trabajo. Se totaliza así el salario del que se desprende el principio iuris tantum a favor del trabajador conforme al cual toda retribución que recibe del empresario es salario. La calificación de las percepciones económicas percibidas por el trabajador como salario determina las siguientes consecuencias:

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Estas percepciones sehan de incluir en las bases de cotización a la Seguridad Social y en la base imponible a efectos de tributación. Se computa a efectos del abono de los periodos de descanso y a efectos de la determinación de la cuantía de las indemnizaciones por extinción del contrato. Se benefician de los privilegios y medios de protección o garantía del salario.

El empresario debe abonar también determinadosperiodos de descansos en sentido estricto. Los periodos de descanso computables como trabajo son: Descanso dominical o semanal y festivos no recuperables. Vacaciones. Descanso en jornada continuada (bocadillo). Ausencias justificadas. Ausencias permitidas cargo electivo sindical. Tiempo de lactancia. Interrupciones de trabajo ajenas a la voluntad de trabajador.

Todas las cargas fiscales y deSeguridad Social a cargo del trabajador deben ser satisfechas por él mismo, siendo nulo los pactos en contrario. Por ello, sobre el salario bruto que se ha de percibir, el empresario en el momento de hacerle efectivas las retribuciones, descuenta la aportación a la Seguridad Social del trabajador y retiene la parte que corresponda de IRPF. Si no realizara el descuento de las aportaciones a laSeguridad Social en ese momento, no podrá realizarlo posteriormente, siendo el empresario el responsable posterior de su abono, mientras que las retenciones de IRPF, si se podrán realizar posteriormente mediante el proceso de regularización.

6.1.-SALARIO EN ESPECIE

El salario puede abonarse en metálico o en especie. El salario en especie es la retribución consistente en una prestación distinta deldinero (casa, coche, etc.).

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Dado que da pie a muchos abusos, solo se entenderá que existe cuando venga fijado por las normas legales o haya sido objeto de pacto expreso o tácito. Su cuantía es limitada, de manera que sólo puede percibirse el 30% en especies de las percepciones salariales. Este límite incluye a las relaciones laborales de caràcter especial ni dará lugar a la minoración dela cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional. No toda percepción en especie que reciba el trabajador es salario, de modo que resulta necesario diferenciar el salario en especie de las percepciones extrasalariales, que pretenden compensar al trabajador por unos gastos producidos por la relación laboral. Asimismo es preciso distinguir el salario en especie de las mejoras obeneficios sociales concedidos por las empresas a la generalidad de los trabajadores. Algunos criterios útiles que nos da la doctrina judicial son: La retribución en especie debe tener su causa en una relación laboral. Ha de consistir en la utilización, consumo u obtención de bienes, derechos o servicios para fines particulares y no para el exclusivo desarrollo de la actividad laboral. La utilización,...