salario base de aportacion del infonavit

SALARIO BASE DE COTIZACIÓN
  Es el salario diario con el que queda registrado un trabajador ante el IMSS, y será la base para determinar el monto de las cuotas obrero patronales a cargo del patrón y la base para el cálculo de las prestaciones en dinero a que tiene derecho el trabajador o sus beneficiarios legales.
 
Si un trabajador es registrado con un salario inferior al que realmentepercibe, el monto de las prestaciones en dinero se ve directamente afectado, ya que el importe de los subsidios se calcula tomando como base el salario diario reportado.
 
Igualmente, para el cálculo de las pensiones toma como base el salario reportado, requiriéndose el promedio del salario de hasta 500 semanas cotizadas, lo que significa que si el trabajador estuvo registrado de manera constante consalarios inferiores a los realmente percibidos, este promedio será sensiblemente afectado y el monto de la pensión será muy inferior a las expectativas del trabajador. Lo mismo ocurre con las aportaciones que se deben hacer a la AFORE, pues el cálculo se basa en el salario base de cotización.
 
Esta es la razón por la que el trabajador debe vigilar permanentemente que su salario seacorrectamente reportado al IMSS, pero para ello necesita conocer la manera en que se debe integrar, al igual que el patrón para evitar correr riesgos de multas y sanciones por omisión en el pago de las cuotas obrero patronales.
 
De acuerdo con lo establecido en el artículo 5 A, fracción XVIII de la Ley del Seguro Social, el salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuotadiaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad que se entregue al trabajador por su trabajo.
 
Si el trabajador recibe sin costo para él habitación o alimentación, se estimará aumentado su salario en un 25% y si recibe ambas se incrementa en un 50%. Si la alimentación no cubre los 3 alimentos, por cada unoque reciba, se adiciona el salario en un 8.33%.
 
El artículo 27 de la Ley establece que hay ciertos elementos que aunque se entregan al trabajador no integran el salario base de cotización, como son:
 
Los instrumentos de trabajo.
El ahorro cuando se integra por una parte del trabajador y otro de la empresa con posibilidad de retiro cuando mucho dos veces al año.
Cantidades para finessociales de carácter sindical.
Aportaciones adicionales de Retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez.
Las cuotas patronales al IMSS, INFONAVIT, y el reparto de utilidades.
Alimentación y habitación onerosa (se entiende por onerosa cuando su importe es superior al 20% del Salario Mínimo del D. F por cada una).
Despensas en especie o en dinero cuando su importe sea máximo del 40% del Salario Mínimo delD. F.
Premios de asistencia y puntualidad si cada uno de ellos no rebasa el 10% del Salario Base de Cotización.
Cantidades entregadas para fines sociales (planes de pensión).
El tiempo extra siempre y cuando esté dentro de los límites legales establecidos por la Ley Federal del Trabajo.

El trabajador debe ser registrado al momento de su inscripción con el salario integrado que va apercibir. Para tal efecto el IMSS considera 3 tipos de salario:
 
Fijo. El que es previamente conocido
Variable. El que por sus características no puede ser conocido con anticipación.
Mixto. El que se integra por elementos fijos y variables.
 
Una vez inscrito el trabajador, el patrón deberá reportar las modificaciones a su salario integrado conforme a los siguientes plazos de presentación:
 Fijo: Primeros 5 días hábiles a partir de la fecha en que ocurra la modificación del salario.
Variable: 5 primeros días hábiles del mes siguiente (sólo meses nones: enero, marzo, mayo, julio, septiembre, noviembre) al que sirvió de base para la determinación de la modificación.
Mixto: El plazo depende de la parte que se modifica (fija o variable).


Para determinar la forma de cotización se...