Salario Diario Integrado
Páginas: 3 (569 palabras)
Publicado: 14 de noviembre de 2012
EL SALARIO DIARIO INTEGRADO
El Salario Diario Integrado (también conocido como Salario Base de Cotización SBC) de los trabajadores es la base de cotización para el pago de las cuotasobrero-patronales para IMSS e INFONAVIT y se integra por:
Pagos por cuota diaria
Gratificaciones
Percepciones
Alimentación
Habitación
Primas
Comisiones
Prestaciones en especie
Y cualquier otracantidad o prestación que se entregue al trabajador por sus servicios, excluyendo únicamente los permitidos por la LSS en su artículo 27.
Existen tres tipos de salarios:
Fijo
Variable
Mixto.A continuación hablaremos de cada uno
Son percepciones fijas conocidas previamente como:
Sueldo
Aguinaldo
Prima Vacacional
Percepciones y prestaciones existentes en el contrato individual ocolectivo de trabajo.
Y cualquier otra prestación previamente conocida (despensa, habitación y alimentación, etc.)
Son los beneficios legales a los que tiene derecho todo trabajador (sueldo,aguinaldo y prima vacacional)
Para determinarlo dividimos SDI fijo / sueldo diario.
104.52/100= 1.0452
Puede variar según las percepciones o cuando se incrementan estas, por ejemplo en el caso de lasvacaciones que aumentan según el tiempo que tiene el trabajador en la empresa, esto incrementa la prima vacacional por lo tanto el Factor de Integración.
Por la naturaleza de su trabajo suspercepciones no pueden ser previamente conocidas, para su integración utilizaremos las percepciones recibidas en el bimestre inmediato anterior y se divide entre el número de días de salario devengado.
Si eltrabajador es de nuevo ingreso se estimará el salario probable para su inscripción en el IMSS y será su SBC para el primer bimestre únicamente.
Cualquier ingreso del trabajador que no es previamenteconocido se considera como variable.
Señaladas en el Art. 27 de la LSS:
Instrumentos de trabajo, herramientas ropa y otros similares.
El ahorro, cuando se integra por un deposito igual del...
El Salario Diario Integrado (también conocido como Salario Base de Cotización SBC) de los trabajadores es la base de cotización para el pago de las cuotasobrero-patronales para IMSS e INFONAVIT y se integra por:
Pagos por cuota diaria
Gratificaciones
Percepciones
Alimentación
Habitación
Primas
Comisiones
Prestaciones en especie
Y cualquier otracantidad o prestación que se entregue al trabajador por sus servicios, excluyendo únicamente los permitidos por la LSS en su artículo 27.
Existen tres tipos de salarios:
Fijo
Variable
Mixto.A continuación hablaremos de cada uno
Son percepciones fijas conocidas previamente como:
Sueldo
Aguinaldo
Prima Vacacional
Percepciones y prestaciones existentes en el contrato individual ocolectivo de trabajo.
Y cualquier otra prestación previamente conocida (despensa, habitación y alimentación, etc.)
Son los beneficios legales a los que tiene derecho todo trabajador (sueldo,aguinaldo y prima vacacional)
Para determinarlo dividimos SDI fijo / sueldo diario.
104.52/100= 1.0452
Puede variar según las percepciones o cuando se incrementan estas, por ejemplo en el caso de lasvacaciones que aumentan según el tiempo que tiene el trabajador en la empresa, esto incrementa la prima vacacional por lo tanto el Factor de Integración.
Por la naturaleza de su trabajo suspercepciones no pueden ser previamente conocidas, para su integración utilizaremos las percepciones recibidas en el bimestre inmediato anterior y se divide entre el número de días de salario devengado.
Si eltrabajador es de nuevo ingreso se estimará el salario probable para su inscripción en el IMSS y será su SBC para el primer bimestre únicamente.
Cualquier ingreso del trabajador que no es previamenteconocido se considera como variable.
Señaladas en el Art. 27 de la LSS:
Instrumentos de trabajo, herramientas ropa y otros similares.
El ahorro, cuando se integra por un deposito igual del...
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