Salario Diario Integrado

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EL
SALARIO
DIARIO
INTEGRADO

(PRESTACIONES
QUE
LO
COMPONEN)





*
JUAN
IGNACIO
AYALA
PADILLA





I.‐
INTRODUCCIÓN:

El
 presente
 estudio
 tiene
 como
 objetivo
 principal
 identificar
 y

determinar
 cuáles
 son
 las
 prestaciones
 laborales
 que
 integran
 el
 salario

diario
integrado,
que
servirá
de
base
para
la
cuantificación
y
pago
de
las
indemnizaciones
precisadas
en
la
Ley
Federal
del
Trabajo.


Lo
 anterior,
 en
 virtud
 de
 que,
 en
 la
 práctica
 profesional,
 he

podido
 percatarme
 que
 muchos
 profesionistas
 relacionados
 con
 el

derecho
laboral,
tales
como:
Gerentes
de
Recursos
Humanos,
Contadores

y
Abogados,
no
tienen
criterios
unificados
sobre
la
integración
del
salario

diario
integrado.
Por
lo
que,
el
presente
ensayo,
tiene
su
sustento
en
la
legislación
vigente,
así
como
en
los
diferentes
criterios
jurisprudenciales

sostenidos
 por
 los
 Tribunales
 competentes
 en
 nuestro
 sistema

jurisdiccional
mexicano.

Así
 las
 cosas,
 y
 esperando
 sea
 una
 herramienta
 de
 utilidad,
 y

sin
mayores
dilaciones
me
permito
entrar
en
el
tema
a
tratar.

II.‐
DETERMINACIÓN
DEL
CONCEPTO
DE
SALARIO:
Es
importante
destacar
que
la
definición
legal
de
salario
se
encuentra
contenida
en
el
artículo
82
de
la
Ley

Federal
del
Trabajo,
el
que
se
cita
a
continuación:

“Artículo
82.
Salario
es
la
retribución
que
debe
pagar
el
patrón
al
trabajador
por
su
trabajo.”.




En
segundo
término,
es
importante
resaltar
que
el
salario
se
puede
fijar
por
unidad
de
tiempo
(semanal,

mensual,
 quincenal,
 catorcenal,
 etc.),
 por
 unidad
 de
 obra
 (que
 es
 el
 que
 se
 paga
 a
 algunos
 trabajadores
 de
 la
construcción,
cuando
se
pacta
un
salario
por
la
ejecución
de
toda
una
obra),
por
comisión
(el
cual
se
constituye
por

un
porcentaje
por
ventas
realizadas),
a
precio
alzado
ó
de
cualquier
otra
forma
(como
bonos,
compensaciones,
etc.).


Sirve
de
fundamento
a
lo
anterior,
el
artículo
83
de
la
Ley
Federal
del
Trabajo,
el
cual
me
permito
citar
a

continuación:

“Artículo
 83.
 El
 salario
 puede
fijarse
 por
 unidad
 de
 tiempo,
 por
 unidad
 de
 obra,
 por
 comisión,
 a

precio
alzado
o
de
cualquier
otra
manera.

Cuando
el
salario
se
fije
por
unidad
de
obra,
además
de
especificarse
la
naturaleza
de
ésta,
se
hará

constar
la
cantidad
y
calidad
del
material,
el
estado
de
la
herramienta
y
útiles
que
el
patrón,
en
su

caso,
 proporcione
 para
 ejecutar
 la
 obra,
 y
 el
 tiempo
 por
 el
 que
los
 pondrá
 a
 disposición
 del

trabajador,
 sin
 que
 pueda
 exigir
 cantidad
 alguna
 por
 concepto
 del
 desgaste
 natural
 que
 sufra
 la

herramienta
como
consecuencia
del
trabajo.”.


Con
base
en
lo
hasta
aquí
expuesto,
se
concluye
que
no
importa
la
forma
en
que
se
realice
la
retribución

de
 los
 servicios
 personales
 y
 subordinados
 por
 el
 trabajador,
 ni
 la
 denominación
 que
 se
 le
dé
 a
 dicha
 retribución.


2



Sino
que,
lo
verdaderamente
importante
es
que
dicha
prestación
se
perciba
de
forma
ordinaria
y
permanente
como

retribución
por
los
servicios
prestados.



_______________

*

ABOGADO
ESPECIALISTA
EN
DERECHO
ADMINISTRATIVO
Y
LABORAL




II.‐
TIPOS
DE
SALARIO
E
INTEGRACIÓN
DEL
SALARIO
DIARIO
INTEGRADO:

Para
 los
 efectos
 de
 liquidaciones
 y
 determinación
 de
indemnizaciones,
 existen
 dos
 tipos
 de
 salario,
 a

saber:

A).‐
 EL
 SALARIO
 DIARIO
 ORDINARIO:
 Es
 el
 que
 ordinariamente
 se
 percibe
 por
 día
 laborado,
 no
 el

conocido
 como
 integrado
 y
 a
 que
 se
 refiere
 el
 artículo
 84
 de
 la
 ley
 laboral.
 Con
 el
 objeto
 de
 hacer
 entendible
 la

definición
anterior,
me
permito
poner
el
siguiente
ejemplo:
“Si
un
trabajador
gana
semanalmente
la
cantidad
de
$1,500.00
pesos,
por
concepto
de
salario
fijo,

más
 $100.00
 pesos
 por
 premio
 de
 asistencia,
 más
 $250.00
 pesos
 por
 concepto
 de
 premio
 de

puntualidad,
 más
 $300.00
 por
 concepto
 de
 premio
 de
 productividad.
 Para
 determinar
 el
 Salario

Diario
 Ordinario,
 únicamente
 deberá
 tomarse
 en
 cuenta
 el
 salario
 fijo
...