Salario Diario
Páginas: 2 (474 palabras)
Publicado: 21 de mayo de 2014
¿Qué es Salario Diario?
El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo.
El SalarioDiario es el sueldo establecido en el contrato antes de que se efectúen los rebajes por impuestos.
¿Qué es el Salario Diario Integrado?
El Salario Diario Integrado, es aquel que debe utilizar elpatrón para calcular el monto de las aportaciones y de los descuentos. Este salario se integra con: Los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación,habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
El aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional, sonprestaciones que ya se conoce cuánto se van a otorgar al trabajador, al momento de su contratación. Con estos datos, determinamos un "factor de integración", a fin de saber con certeza cuál es el SBC con elque se debe afiliar al trabajador a los institutos de seguridad social.
El Salario Diario Integrado se calcula de la siguiente manera:
Integración para efectos del Seguro Social:
Salario.Todas las prestaciones mínimas de ley.
Prestaciones adicionales a las que concede la ley que cada empresa dé a sus trabajadores, como bonos o estímulos por productividad.
Cuando el patrón y eltrabajador aportan cantidades distintas entre sí, para caja de ahorro, y sí lo puede retirar más de 2 veces al año. Integra sólo la cantidad que aporta el patrón.
Cuando el trabajador paga menos del 20%del salario mínimo del D.F. ($10.96 en 2009) para alimentación o habitación.
Cuando el valor diario de la ayuda para despensa supera el 40% del salario mínimo del D.F. ($21.92 en 2009).
Integranlas horas extras que rebasen las 3 horas diarias o la tercera vez a la semana.
Cuando los premio de puntualidad y asistencia otorgado, supere cada uno el 10% del subtotal del propio salario base de...
El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo.
El SalarioDiario es el sueldo establecido en el contrato antes de que se efectúen los rebajes por impuestos.
¿Qué es el Salario Diario Integrado?
El Salario Diario Integrado, es aquel que debe utilizar elpatrón para calcular el monto de las aportaciones y de los descuentos. Este salario se integra con: Los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación,habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
El aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional, sonprestaciones que ya se conoce cuánto se van a otorgar al trabajador, al momento de su contratación. Con estos datos, determinamos un "factor de integración", a fin de saber con certeza cuál es el SBC con elque se debe afiliar al trabajador a los institutos de seguridad social.
El Salario Diario Integrado se calcula de la siguiente manera:
Integración para efectos del Seguro Social:
Salario.Todas las prestaciones mínimas de ley.
Prestaciones adicionales a las que concede la ley que cada empresa dé a sus trabajadores, como bonos o estímulos por productividad.
Cuando el patrón y eltrabajador aportan cantidades distintas entre sí, para caja de ahorro, y sí lo puede retirar más de 2 veces al año. Integra sólo la cantidad que aporta el patrón.
Cuando el trabajador paga menos del 20%del salario mínimo del D.F. ($10.96 en 2009) para alimentación o habitación.
Cuando el valor diario de la ayuda para despensa supera el 40% del salario mínimo del D.F. ($21.92 en 2009).
Integranlas horas extras que rebasen las 3 horas diarias o la tercera vez a la semana.
Cuando los premio de puntualidad y asistencia otorgado, supere cada uno el 10% del subtotal del propio salario base de...
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