Salario minimo

Salario Mínimo
Es la cantidad menor que debe recibir todo trabajador por su trabajo en efectivo.
Los salarios mínimos podrán ser generales para una o varias áreas geográficas de aplicación, que pueden extenderse a una o varias entidades federativas o también pueden ser profesionales, ósea para profesiones, oficios o trabajos especiales dentro de una o varias áreas geográficas.
Los salariosmínimos generales regirán para todos los trabajadores del área o áreas geográficas de aplicación que se determinen independientemente de las ramas de la actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales.
Los salarios mínimos profesionales regirán para todos los trabajadores de las ramas de actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de unao varias áreas geográficas de aplicación.
Los salarios mínimos se fijaran por una Comisión Nacional integrada por representantes de los trabajadores de los patrones y del gobierno.
Los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación, descuento o reducción, salvo en los casos siguientes:

1. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente a favor de las personasmencionadas en el artículo 110° fracción 5.
2. Pago de rentas a que se refiere el artículo 151°. Este descuento no podrá exceder del 10% del salario.
3. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos adquiridos por estosconceptos.
Así mismo aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crédito para la adquisición de viviendas en conjuntos habitacionales financiadas por el instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los trabajadores se les descontara el 1% del salario, que se destinara a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administración, operación y mantenimiento del conjunto habitacional deque se trate. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder del 20% del salario.
4. Pago de abonos para cubrir créditos otorgados o garantizados por el Fondo a que se refiere el artículo 103° de la Ley Federal del Trabajo, destinados a la adquisición de bienes de consumo duradero o al pago de servicios. Estos descuentos estarán precedidos de laaceptación que libremente haya hecho el trabajador y no podrán exceder del 10% del salario.

VACACIONES
Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas que en ningún caso podrá ser inferior a 6 días laborables y que aumentara en 2 días laborables, hasta llagar a 12, por cada año subsecuente de servicios.
Después del 4° año el periodode vacaciones se aumentara en 2 días por cada 5 de servicios.
1 año = 6 días | 6 años = 12 días | 11 años = 14 días |
2 años = 8 días | 7 años = 12 días | 12 años = 14 días |
3 años = 10 días | 8 años = 12 días | 13 años = 14 días |
4 años = 12 días | 9 años = 14 días | 14 años = 16 días |
5 años = 12 días | 10 años = 14 días | |

Los trabajadores quepresten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho anual a los trabajadores en proporción al número de días registrados al número del año.
Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua 6 días de vacaciones por lo menos.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.
Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendráderecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.
Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor del 25% sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.
Ejercicio
Trabajador con 26 años de servicios
Salario: $ 3 400 mensuales
$ 3400/30 = $ 113.33 por día
Días de vacaciones correspondientes:
1 año = 6 días
2 años = 8 días
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