SALARIO M NIMO

SALARIO MÍNIMO
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Dinero que recibe una persona de la empresa o entidad
para la que trabaja en concepto de paga, generalmente de
manera periódica.
Salario base: Dinero que percibe una persona por su
trabajo sin considerar ciertas cantidades añadidas, como
primas o pluses.
Salario mínimo: Cantidad mínima, fijada por la
Administración, que debe percibir al menos cualquier
persona pordesempeñar un trabajo en jornada laboral
completa.

Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
(CONASAMI)
Es un organismo público descentralizado creado mediante la

reforma a la Fracción VI del artículo 123 de la Constitución Política
de los Estados Unidos Mexicanos, publicada en el Diario Oficial de
la Federación el 21 de noviembre de 1962, así como las
correspondientes reformas y adiciones a la LeyFederal del Trabajo
publicadas en el mismo Diario el 31 de diciembre de ese mismo
año.
Tiene como objetivo fundamental cumplir con lo establecido en el

artículo 94 de la Ley Federal del Trabajo, en el que se le
encomienda que, en su carácter de órgano tripartito, lleve a cabo
la fijación de los salarios mínimos legales, procurando asegurar la
congruencia entre lo que establece la ConstituciónPolítica de los
Estados Unidos Mexicanos con las condiciones económicas y
sociales del país, propiciando la equidad y la justicia entre los
factores de la producción, en un contexto de respeto a la dignidad
del trabajador y su familia.

Historia
La figura del salario mínimo se establece con la promulgación de la Constitución

General de la República publicada en el Diario Oficial de la Federación del5 de
febrero de 1917, específicamente en el artículo 123, fracción VI bajo el principio
de que el salario mínimo deberá ser suficiente “…para satisfacer las necesidades
normales de la vida del obrero, su educación y sus placeres honestos,
considerándolo como jefe de familia…”. Se determina, asimismo, en la fracción
VIII, que el salario mínimo no podrá ser objeto de embargo, compensación odescuento alguno.
En diciembre de 1986, el Congreso de la Unión y las legislaturas de los Estados
aprobaron una iniciativa del Ejecutivo que reforma sustancialmente el sistema, ya
que la fracción VI establece, desde el 1 de enero de 1987, que los salarios
mínimos serán fijados por una Comisión Nacional, lo que dio lugar a la
desintegración del sistema de Comisiones Regionales vigente hasta el 31 dediciembre de 1986. (Dicha reforma se publicó en el Diario Oficial de la Federación
el 23 de diciembre de 1986).
El nuevo precepto constitucional dispone la más amplia flexibilidad territorial en la
fijación de los salarios mínimos, al señalar que éstos serán fijados por áreas
geográficas que pueden estar integradas por uno o más municipios, de una o más
entidades federativas, sin limitación alguna.Esta disposición permitió corregir
deficiencias e inconsistencias observadas en cuanto a las zonas de aplicación de
los salarios mínimos, así como tomar en cuenta, cuando fue necesario, las
características particulares de áreas geográficas de rápido desarrollo o con
características especiales.

Normas y privilegios del salario
Artículo 98: Los trabajadores dispondrán libremente de sus

salarios.Cualquier disposición o medida que desvirtúe este
derecho será nula.
Artículo 99: El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es
igualmente el derecho a percibir los salarios devengados.
Artículo 100: El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo
en los casos en que esté imposibilitado para efectuar
personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe
como apoderadomediante carta poder suscrita por dos testigos.
Artículo 101. El salario en efectivo deberá pagarse precisamente
en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en
mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con
que se pretenda substituir la moneda.
Artículo 102. Las prestaciones en especie deberán ser
apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y...