SALARIO Y CAPACITACION

SALARIO

POR: GISSEL VILLANUEVA
MORENO

EL SALARIO
La renta periódica que
percibe un trabajador por
el desempeño de su
trabajo.
Es el pago que recibe
periódicamente una
persona por la
realización de su trabajo. 

¿CÓMO SE ESTABLECE?
Para ello, empleado y
empleador se comprometen
mediante la formalización
de un contrato, por el cual
el empleador paga un
salario a cambio del trabajo
delempleado.
Dicho trabajo puede
traducirse en la creación de
un bien o la prestación de
un servicio, por cuenta
ajena.

LA REMUNERACIÓN TIENE DISTINTOS SENTIDOS O
IMPORTANCIA PARA EL TRABAJADOR, LA EMPRESA

Para el Colaborador, representa un medio de vida, de subsistencia, un
reconocimiento económico por su trabajo que garantiza la cobertura
en mayor o en menor medida de sus necesidades.

Para la Empresa,significa primeramente un costo de producción en
algunos casos muy elevado que debe permitir llevar adelante sus
actividades; además las compensaciones permiten orientar a los
empleados hacia ciertos tipos de comportamientos y transmitir, de
esta forma, un “mensaje” a sus empleados.

CARACTERÍSTICAS
 
El salario en esencia, ha de ser
principal y obligatoriamente dinero,
además, como parteadicional y
opcional, puede incluir remuneración
en especie, dependiendo de los
términos
del
contrato. 
Si la periodicidad del salario es diaria,
se le llama “jornal”. Además del
salario en sí, podemos añadir el pago
de primas, pagas extraordinarias,
horas extras y demás remuneraciones
por peligrosidad, nocturnidad, etc.

CLASIFICACION
Existen diversas formas
de clasificar al salario:
 
De acuerdo a lamanera en
que el salario se calcula,
encontramos:
SALARIO POR UNIDAD DE
TIEMPO: este tipo de
salario se establece de
acuerdo a la duración de la
prestación del servicio. Por
ejemplo, por día, por mes,
etc.

CLASIFICACION
SALARIO POR
UNIDAD DE OBRA: el
salario por unidad de
obra, en cambio, se
paga de acuerdo a la
cantidad del trabajo
que se ha llevado a
cabo. Es decir,
independientemente
deltiempo que se ha
invertido en la
ejecución del mismo.

CLASIFICACION
SALARIO
MIXTO:
Es
aquel
que
combina
el
salario
por
unidad
de
obra con el
salario
por
unidad
de
tiempo

IMPORTANCIA
 

Atraer Personal Calificado: Ya que con un sistema adecuado de
remuneraciones y a posicionar, competitivamente hablando, a la
empresa en el mercado de talentos.
Retener Colaboradores Actuales e Incentivar elDesempeño Se
debe remunerar a cada trabajador de acuerdo al valor del puesto o
cargo que ocupa en la organización, guardando una relación directa
entre el puesto que ocupa y sus compensaciones.
La empresa debe lograr la percepción de equidad y justicia por parte
del trabajador con respecto a su remuneración.
 
 

SALARIO MÍNIMO EN
PANAMÁ

según la Región,
Actividad Económica,
Ocupación, por hora ytamaño de la empresa.
En este sentido, se consideran pequeñas empresas
para los efectos de la aplicación de la ley laboral,
las que tengan 10 o menos trabajadores
permanentes laborando en el sector agrícola,
pecuario o de servicios; 15 trabajadores si se trata
de empresas manufactureras y 20 empleados si se
trata de empresas agroindustriales.
La región 1 incluye a distritos como Panamá, San
Miguelito,Colón, David, Santiago, Chitré,
Aguadulce, Penonomé, La Chorrera y Arraiján.
La región 2 conformada por trabajadores en
sectores rurales.

Región 1

Región 2

Comercio al Por Menor – Gran Empresa

Comercio al Por Menor – Gran Empresa

2014-2015 B/. 2.35 x hora

 2014-2015 B/. 1.93 x hora

Salario mensual B/.488.80 a 208 horas mes

Salario mensual  B/.401.44 a 208 horas mes

Región 1

Región 2Comercio al Por Menor – Pequeña Empresa

 Comercio al Por Menor – Pequeña Empresa

 2014-2015  B/. 2.00 x hora

2014-2015  B/.1.67 x hora

Salario mensual B/.416.00 a 208 horas mes

Salario mensual B/.347.36 a 208 horas mes

Región 1

Región 2

Industria Manufacturera Gran Empresa

Industria Manufacturera Gran Empresa

2014-2015  B/. 2.47 x hora

2014-2015  B/.2.04 x hora

Salario mensual...