Salario

CONCEPTO Y CLASIFICACION DE SALARIO

CONCEPTO.

El salario es la remuneración al factor trabajo; sin embargo no siempre ha existido el salario, aunque el trabajo existe desde que el hombre mora sobre la tierra.
El salario es una categoría histórica porque se da en un periodo históricamente determinado: el capitalismo.
Entonces en el sistema capitalista, el salario es el pago de la mano deobra, o el precio por el uso de la mano de obra ajena.

En el sistema capitalista, el salario es el valor de cambio de la fuerza de trabajom expresado en dinero.

Algunas definiciones importantes de la categoría salario son:

“el salario es la cantidad de dinero que el capitalista paga por un determinado tiempo de trabajo o por la ejecución de una tarea determinada”
“el salario no es más queun nombre especial con que se designa el precio de la fuerza de trabajo o lo que suele llamarse precio del trabajo”
“salario es la retribución del trabajo prestado por el trabajador (obrero)”

CATEGORIAS A FINES

Para designar el salario se ha utilizado gran cantidad de conceptos que en el fondo tienen las mismas características y que prácticamente son sinónimos, aunque algunos tenganpequeñas diferencias:
Los conceptos afines de salario son:
* Sueldo soldada
* Paga gajes
* Retribución
* Emolumento
* Estipendo
* Cobro
* Devengo
* Remuneración al trabajo
* Jornal
* Percepción
* Haber
* Honorarios
Se dice que el sueldo lo cobran los profesionistas para diferenciarlo del salario que reciben los obreros (aunque en lapráctica es lo mismo).

CLASIFICACIÓN

Existe una diversidad de tipos de salario aunque los más importantes son:

Salario individual: son los ingresos que percibe una persona por el alquiler o ventas de su fuerza de trabajo.
Salario total: es el conjunto de los ingresos de todos los asalariados de un país en un periodo determinado.
Salario nominal: es la cantidad de dinero que recibe eltrabajador por su fuerza de trabajo, es la expresión monetaria del precio del trabajo.
Salario base: es la cantidad de dinero que recibe el trabajador por su trabajo y que se encuentra especificada en un tabulador. No incluye sobresueldos, prestaciones, horas extras ni otras remuneraciones.
Salario mínimo: es el de menor cantidad que la ley permite para pagar a un trabajador. Representa el costo deproducción de fuerza de trabajo simple y se integra por los gastos de existencia y reproducción del obrero y su familia.
Salario por tiempo: es aquel que se calcula sobre la base de unidades de tiempo; por ejemplo: salario diario, semanal, mensual, etc.
Salario a destajo: aquel que se calcula sobre la base de unidades producidas.
Salario por obra determinada: es aquel que se calcula sobre la basede la terminación de un trabajo específico.
Salario relativo: es la proporción que recibe el trabajador directo por su trabajo en comparación con la parte que recibe el capitalista (ganancia) y que acumula como capital.
Salario máximo: en algunas empresas y organizaciones se acostumbra fijar el tabulador que contempla salarios mínimos y máximos. El salario máximo es el que puede obtener untrabajador como tope y en esa organización no podrá ganar más.
Salario promedio: es el conjunto de los ingresos de todos los asalariados, dividido entre el número de trabajadores.
Salario contractual: es el que está determinado en el contrato colectivo del trabajo.

PRODUCCION, PRODUCTIVIDAD Y SALARIOS.

Relación entre salarios, producción y productividad.

El hombre, para satisfacer susnecesidades, se tiene que organizar y debe desarrollar actividades económicas. Las principales actividades económicas son la producción y la distribución de bienes y servicios que satisfacen necesidades humanas.
La finalidad de la producción es la elaboración de productos.

Una forma más amplia de definir la producción es:
PRODUCTO
TRABAJO PRODUCTIVO
+
MEDIOS DE PRODUCCIÓN
“la producción...