Salario

Índice

| Pág. |
Introducción | 3 |
Salario | 4 |
Complementos del Salario | 4 |
Las compensaciones extrasalariales | 5 |
Duración de la Jornada Laboral | 6 |
Síndrome postvacacional de nuevo al trabajo | 7 |
¿Cómo podemos reconocer que nos encontramos en presencia del síndrome? | 7 |
Coincidiendo con la vuelta de vacaciones pueden presentarse | 7 |
Terminación del contrato| 8 |
Derechos adquiridos | 9 |
Preaviso | 9 |
Calculo de prestaciones sociales. | 12 |
Errores que se deben evitar en su búsqueda de empleo | 15 |
Ley orgánica del sistema de seguridad social | 16 |
Prestaciones de la nueva seguridad social | 17 |
Objetivos de la Seguridad Social | 17 |
Ámbito de aplicación | 18 |
Organización, estructuras y funciones del sistema de Seguridadsocial | 18 |
Subsistema de pensiones | 19 |
Subsistema de salud | 20 |
Subsistema de paro forzoso y capacitación laboral | 21 |
Subsistema de vivienda y política habitacional | 21 |
Subsistema de recreación | 21 |
Principios fundamentales de la seguridad social | 22 |
La otra cara de nuestra seguridad Social | 22 |
La evasión y Elusión fenómenos actuales | 24 |
Conclusiones |29 |
Referencias bibliográficas | 31 |
Anexos | 32 |

Introducción

Cada ser humano en un momento de terminado por sus propias circunstancias se ve en la necesidad de ingresar en el campo laboral, pero son muy pocas las que de manera consciente y concienzudas analizan, las leyes, los reglamentos que establece el estado a nivel nacional, que le indican los beneficios que se derivan de susderechos como trabajador, lo que le permitirá gozar de estabilidad emocional, tanto ahora como en el futuro.
Por todo lo anterior deriva la importancia que tienen para los estudiantes del IRFA, hacer una revisión bibliográfica en cuanto a la temática del Salario, su importancia, los derechos que surgen y sobre todo como nos beneficia el Sistema de Seguridad Social en todas sus subsistemas, tantocomo el IVSS, Paro Forzozo, Pensiones, Ley de Política Habitacional y otros.
A continuación se presenta un trabajo investigativo que plasma todo lo relacionado con el salario, el mismo está estructurado de la siguiente manera: una portada de identificación, introducción donde se plantea la finalidad de la investigación, índice en donde se busca ubicar la disposición del mismo, un desarrollodonde se desglosa la temática abordada, unas conclusiones del tema y así como las referencia bibliográficas consultadas para cumplir los objetivos estimados.

SALARIO
Según la Reforma parcial de la Ley Orgánica del Trabajo en su Artículo 133: Es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda altrabajador por la presentación de sus servicios y, entre otros, comprende comisiones, las primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
El salario o remuneración, es el pago que recibe en forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambiodel trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del empleador, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.
En la antigüedad, la remuneración podía ser pagada con sal (de donde proviene la palabra “salario”). Se suele usar la palabra “sueldo”, el término del que a su vez procede la soldada, para referirseal salario pagado en forma mensual. En algunos rubros el periodo suele ser diario o quincenal, y en ese caso a la remuneración de ese periodo se le llama jornal.
El salario es la totalidad de percepciones económicas (en especie o en dinero) que reciba el trabajador a cambio de la prestación de sus servicios por cuenta ajena y que retribuya tanto trabajo efectivo como los periodos de descanso que...