Salario

Angie Stefany Moreno
CODIGO: 0102091045

Administración de empresas
Quinto semestre

Ensayo sobre el salario
Legislación laboral

Universidad cooperativa de Colombia
Bogotá D.C.
Febrero2011

Capitulo XVIII

El salario desde un punto de vista estrictamente jurídico es la remuneración que se debe al trabajador por el servicio que presta desde un punto de vista social es el valorsuficiente remunerado por la prestación de un servicio a un empleador para que el empleado y su núcleo familiar viva dignamente ; está integrado por lo que recibe el trabajador en forma permanente yhabitual y que en forma directa o indirecta implique remuneración o retribución de sus servicios y todo aquello que aparte de tener un sentido monetario, implique una retribución de trabajo y significaun mejoramiento en sus condiciones de vida, puede ser en especie, diferenciado de los aportes que se le dan al trabajador para que desempeñe mejor sus labores, por el hecho que las primas obonificaciones sean periódicas se toman como parte de la remuneración; debe pagársele en dinero Colombiano se puede combinar en dinero y en especie junto con retribución por porcentajes o de participación de lautilidad de la empresa lo cual se toma como pago de salario.
Es necesario que en el salario en especie este estipulado en el contrato de trabajo escrito los valores que se cancelaran.
El salariopuede ser estipulado libremente siempre y cuando no sea inferior al salario mínimo legal vigente en sus diversas modalidades, en Colombia lo que se denomina libertad de estipulación tiene mayor validespara las personas que socialmente están en los lugares más altos tienen mayor capacidad de acordad el valor de su salario a diferencia de la clase baja o obrera por su falta de educación o cultura.El salario integral tiene unas características obligatorias que son:
* Superior a 10 salarios mínimos legales vigentes.
* Debe ser escrito
* Incluye todo lo que la ley ya tiene...