Salario

1. concepto de salario
art. 82. lft- salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
2. fundamento constitucional
art. 123 fracción vi, vii, viii.
vi.- lossalarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen; los segundos se aplicaran en ramas determinadasde la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales.
vii.- para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad
viii.- el salario mínimoquedara exceptuado de embargo, compensación o descuento
3. clasificación de salario
art. 92 lft (generales) regirán en las áreas geográficas que se determinen
art. 93 lft (profesionales) seaplican en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales.
4. determinación de salario
art. 83 lft el salario puede fijarse por unidad de tiempo, porunidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
art. 561 lft la dirección técnica tiene los deberes y atribuciones siguientes:
i. realizar los estudios técnicos necesariosy apropiados para determinar la división de la república en áreas geográficas.
ii. proponer al consejo de representantes modificaciones a la división de la república en áreas geográficas y a laintegración de las mismas, siempre que existan circunstancias que lo justifiquen.
iii. practicar las investigaciones para que el consejo de representantes pueda fijar los salarios mínimos.
art. 562 lftpara cumplir las atribuciones a que se refiere la fracción iii del art anterior, la dirección técnica deberá:
i. practicar y realizar las investigaciones y estudios necesarios y apropiados paradeterminar, por lo menos:
a) la situación económica general del país
b) los cambios de mayor importancia que se hayan observado en las diversas actividades económicas
c) las variaciones en el costo...