Salario

SALARIO
El salario es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo, del cual se espera, sirva para solventar loscostos básicos de la vida, por lo que es un factor importante para el desempeño del empleado, principalmente por los aumentos que se manejen del mismo.
La equidadinterna, se da a nivel organizacional, y se refiere a la justicia relativa entre los salarios de los empleados y el servicio prestado con su trabajo, comparándolos con losrecibidos por otros. Mientras que la equidad externa analiza lo justo de los salarios con relación del personal fuera de la entidad y dependiendo del tipo de trabajo ylocalidad se pueden comparar con organizaciones que tengan objetivos similares o discrepantes.
Considero que el concepto de equidad es importante pues si un empleadopercibe que hay un desequilibrio entre su salario y sus aportaciones, ya sea por una remuneración demasiado alta o baja puede experimentar un sentimiento deculpabilidad; sin embargo en ocasiones el empleado busca que exista un equilibrio entre los mismos; por ejemplo, si un empleado percibe que sus ingresos son bajos, puededisminuir el esfuerzo y su compromiso o, todo lo contrario, y si percibe que son demasiado altos, se esforzará más para sentirse satisfecho.
La asignación de salarios debecontemplar varios aspectos, como la preparación requerida, la naturaleza de la tarea, experiencia, responsabilidad, habilidades, aptitudes, condiciones en que serealiza el trabajo y las diferencias de desempeño y la antigüedad entre el personal; por lo que se dice que la aplicación del salario es diferencial pues se basa en...