Salario

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL
RODOLFO LOERO ARISMENDI

EXTENCIÒN CUMANA.

EVOLUCIÒN HISTORICA
DEL SALARIO EN VENEZUELA

PROF: PARTICIPANTES:
Licdo. Marcos Millán Centeno, Darwin C.I. 14.499.387
Sección: A5NA Parejo, Carlos C.I. 10.946.954
Gómez, Porfirio C.I. 17.911.917
Lanza, Emiliano C.I. 19.083.710
Amarista, Jesús C.I.20.345.695.
Andrades, José G. C.I. 18.416.666
Hernández Lizbeth C.I: 16.702.173.

CUMANA, MAYO DEL 2011

Actualmente podemos definir salario, como la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la presentación de sus servicios y, entre otros, comprende las comisiones,las primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
Sin embargo, este concepto, que se sustenta legalmente en las leyes venezolanas tiene su razón de ser porque la historia ha precedido en la práctica lo que en el presente se obtiene por derecho.
LasLeyes de Indias son un precedente histórico de la moderna legislación laboral. Ejemplo de esto la recopilación de Cédulas, Cartas, provisiones y leyes, ordenadas por Carlos II, el 18 de mayo de 1680, con el propósito de unificar y divulgar las disposiciones dictadas hasta entonces en materia de gobierno, justicia, guerra, hacienda y las penas aplicables a los transgresores, con objeto de que losterritorios de ultramar sean gobernados en paz y justicia.
A partir de esto se llegaron a regular algunos aspectos de gran importancia para el momento.
Específicamente hablando del salario, este se intervenía con el deseo de lograr que él fuera justo, mediante un equilibrio entre el principio proteccionista y el interés económico; dando competencia para esa intervención a los órganos locales yestableciéndoles normas para fijarlos conforme a los tiempos, horas, necesidad y trabajo, según el precepto de la ley castellana, “sabrán ordenar en razón de los precios de los hombres que andan a jornal y precios de las viandas”. Hubo especial interés en que el salario lo recibieran los indios en dinero, es decir, en prohibir el llamado “truck-system” (sistema de trueque mediante vales o fichas,abuso que sin embargo se generalizó y llegó hasta el siglo XX). Y cuando el salario constaba en parte de dinero y parte de comida, se dictaban normas expresas sobre el contenido esencial que debía haber en ésta.
Asimismo se analizó las condiciones de trabajo las cuales fueron objeto de menuda regulación, para defensa de la salud de los indígenas. La jornada de trabajo estaba sujeta areglamentación, fijada generalmente por los Gobernadores, a quienes se encomendaba hacerlo con atención a sus pocas fuerzas (de los indios), débil complexión, y costumbre, que generalmente se guarda en todas las Repúblicas bien ordenadas. Dentro de esa reglamentación se fijaban duraciones especialmente cortas para ciertos trabajos muy pesados 3 y 4 horas en la pesca de perlas; 6 y 7 en las minas; 8 en laconstrucción. Normas que tenían antecedentes en la misma España, donde la jornada de ocho horas para el trabajo agrícola fue cosa vieja en Aragón. También se consideraba el trabajo nocturno, llegándose a prohibir en las minas. Se daba un día de descanso.
Igualmente, se asomaron factores fundamentales sobre las normas sobre previsión y seguridad social, es decir, la obligación del patrono de curar elindio enfermo hasta su restablecimiento, cuando la enfermedad la hubiere contraído estando a su servicio, debiendo procurar “el socorro de medicinas y regalo necesario”. Los dueños de minas en explotación estaban en el deber de construir hospitales para la asistencia y curación de los indios mineros que enfermasen. Si los indios fallecieran estando al servicio de un patrono, éste estaba en la...