Salario

SALARIO CUOTA DIARIA O MINIMO

se define en el articulo 90 de la ley: “salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada detrabajo”.

SALARIO MAXIMO O INDEMNIZATORIO

Hay dos clases de salario indemnizatorio, el general previsto en el articulo 89: para determinar el monto de las indemnizaciones que debe pagársele a lostrabajadores se tomara como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización, incluyendo en el la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadasen el articulo 84.

El otro salario indemnizatorio es el que se toma como base para pagar las indemnizaciones de los riesgos de trabajo y para pagar la prima de antigüedad. A este salario serefieren las siguientes disposiciones de la ley federal del trabajo:

Artículo 162: los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad de conformidad con las siguientes normas:

* Laprima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios.

* Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486.Artículo 485: la cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no podrá ser inferior al salario mínimo.

Artículo 486.- para determinar las indemnizaciones a que se refiere estetítulo, si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de prestación del trabajo, se considerará esa cantidad comosalario máximo. Si el trabajo se presta en lugares de diferentes áreas geográficas de aplicación, el salario máximo será el doble del promedio de los salarios mínimos respectivos.

SALARIO REMUNERADORLa ley del trabajo no proporciona una definición del salario remunerador, pero hace una referencia a él en el articulo 5: las disposiciones de esta ley son de orden publico por lo que no...