Salario

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Salario: del lat. Salarium, de sal, sal. Retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precioalzado o de cualquier otra manera.
Pago de salarios caídos o vencidos: el pago de los salarios caídos o vencidos se puede dar en tres supuestos: en caso de despido injustificado, el trabajador quesolicito la reinstalación tiene derecho al pago al pago de los salarios vencidos, contados desde la fecha de despido, hasta el momento en que se pague la indemnización. Asimismo, en caso de huelga asometer sus diferencias al arbitraje o aceptar el laudo pronunciado por una junta de conciliación y arbitraje, la junta condenara al empleador el pago de los salarios vencidos desde la fecha en que sedejaron de pagarlos hasta que se paguen las indemnizaciones.
Remuneración: del lat. remuneratio, onis. Pago que alguien recibe por hacer un trabajo. Contra prestación que debe recibir el trabajador porel trabajo prestado. La remuneración no puede ser inferior al salario mínimo, y tampoco es objeto de renuncia por parte del trabajador.

Salario
Se deriva del termino “sal”, aludiendo al hechohistórico de que alguna vez se pago con ella.
Sueldo
Sueldo, Proviene de “sólidus” moneda de oro de peso cabal
Su diferencia
Salario
El salario se paga por hora o por día se paga por hacer trabajosmanuales o de taller.
Sueldo
El sueldo a trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.

Clasificación de los salarios
 Por el medio empleado para el pago
a. Salarios enMoneda
b. Salarios en especie
c. Pago Mixto
 Por su capacidad adquisitiva
a. Nominal
b. Real
 Por su capacidad satisfactoria el sueldo puede ser
a. Individual
b. Familiar
 Por suslímites el salario se divide en
a. Mínimo
b. Máximo
 Por Razón de quien produce el Trabajo o recibe el salario, se divide en
a. Personal
b. Colectivo
c. De equipo
 Por la forma de pago
a....
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