Salarios Y Nóminas
Páginas: 13 (3205 palabras)
Publicado: 19 de octubre de 2012
EL SALARIO Y EL RECIBO DE SALARIOS (LA NÓMINA)
1. El salario 2
1.1. Formas de retribuir el salario (o clases de salario) 2
2. Salario mínimo interprofesional (SMI) 3
3. Indicador público de rentas múltiples (IPREM) 3
4. Garantía del salario (o privilegio de crédito salarial) 4
5. El Fondo de Garantía Salarial (FOGSA) 4
6. El recibo de salarios 4
1.2. Estructura Salarial (oElementos del salario) 4
1.2.1 Encabezamiento 4
1.2.2 Devengos 5
1.2.2.1 Percepciones salariales (sujetas a cotización a la SS) 5
Salario base 5
Complementos salariales 5
Personales del trabajador 5
De puesto de trabajo 5
Por cantidad o calidad de trabajo 5
4. De vencimiento periódico superior al mes 6
• Gratificacionesextraordinarias 6
• Participación de beneficios: 6
Salario en especie 6
1.2.2.2 Percepciones no salariales (o extrasalariales) 7
a) Indemnizaciones o suplidos (anticipos) por gastos relacionados con el trabajo 7
b) Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social: 7
c) Indemnizaciones correspondientes a traslado, suspensión y despido delcontrato de trabajo 7
d) Otras percepciones no salariales 7
1.2.3 Deducciones 8
Las aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la SS: 8
Las retenciones a cuenta sobre el IRPF: 8
Deducción de cantidades anticipadas: 10
Deducción del valor de los productos en especie: 11
Otras deducciones: 11
1.2.4 Cuerpo inferior del recibo de salarios 11
ELSALARIO Y EL RECIBO DE SALARIOS (LA NÓMINA)
El salario
El artículo 26.1 del Estatuto de los trabajadores dice lo siguiente:
Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma deremuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo. En ningún cas el salario en especie puede superar el 30 % de las percepciones salariales del trabajador.
La estructura salarial comprende el salario base del grupo o el salario de contratación como una retribución fijada por unidad de timpo o de obra y, si procede, los complementos salariales.
Si no hay convenio colectivo, elsalario base del grupo es el que acuerdan empresa y los representantes legales de los trabajadores o, si no, el que se pacta en el momento de la contratación. En todo caso no puse ser inferior al SMI.
1 Formas de retribuir el salario (o clases de salario)
La retribución del trabajador se puede clasificar según:
a) El medio de pago
Retribución dineraria: puede ser endinero en por otros medios de pago, cheque, o transferencia.
Retribución en especie: consistente en la entrega de determinados bienes o servicios (cómo vivienda, vehículo, seguro médico, suministros de electricidad o carbón). No puede superar el 30% de las percepciones dinerarias.
b) El método de pago:
Por unidad de tiempo: se retribuye solamente el tiempo trabajado, sintener en cuenta el rendimiento de los trabajadores. Podemos encontrar :
Jornales: se cobra por día trabajado, aunque se perciba por periodos mensuales.
Sueldo: utiliza el mes cómo base de cálculo. Se cobra por mes trabajado
Por unidad de obra (o resultado): se paga por cantidad de trabajo efectuado: piezas, por unidad, metros cuadrados. La forma deretribución más extrema es el trabajo a destajo (feina a preu fet)
Salario mixto: comprende una cantidad fija por tiempo trabajado y una cantidad variable por obra, como pueden ser comisiones.
Salario mínimo interprofesional (SMI)
Es la cantidad mínima que pude percibir el trabajador por una jornada de 40 h semanales; no obstante se pude mejorar gracias a los CC y los...
1. El salario 2
1.1. Formas de retribuir el salario (o clases de salario) 2
2. Salario mínimo interprofesional (SMI) 3
3. Indicador público de rentas múltiples (IPREM) 3
4. Garantía del salario (o privilegio de crédito salarial) 4
5. El Fondo de Garantía Salarial (FOGSA) 4
6. El recibo de salarios 4
1.2. Estructura Salarial (oElementos del salario) 4
1.2.1 Encabezamiento 4
1.2.2 Devengos 5
1.2.2.1 Percepciones salariales (sujetas a cotización a la SS) 5
Salario base 5
Complementos salariales 5
Personales del trabajador 5
De puesto de trabajo 5
Por cantidad o calidad de trabajo 5
4. De vencimiento periódico superior al mes 6
• Gratificacionesextraordinarias 6
• Participación de beneficios: 6
Salario en especie 6
1.2.2.2 Percepciones no salariales (o extrasalariales) 7
a) Indemnizaciones o suplidos (anticipos) por gastos relacionados con el trabajo 7
b) Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social: 7
c) Indemnizaciones correspondientes a traslado, suspensión y despido delcontrato de trabajo 7
d) Otras percepciones no salariales 7
1.2.3 Deducciones 8
Las aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la SS: 8
Las retenciones a cuenta sobre el IRPF: 8
Deducción de cantidades anticipadas: 10
Deducción del valor de los productos en especie: 11
Otras deducciones: 11
1.2.4 Cuerpo inferior del recibo de salarios 11
ELSALARIO Y EL RECIBO DE SALARIOS (LA NÓMINA)
El salario
El artículo 26.1 del Estatuto de los trabajadores dice lo siguiente:
Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma deremuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo. En ningún cas el salario en especie puede superar el 30 % de las percepciones salariales del trabajador.
La estructura salarial comprende el salario base del grupo o el salario de contratación como una retribución fijada por unidad de timpo o de obra y, si procede, los complementos salariales.
Si no hay convenio colectivo, elsalario base del grupo es el que acuerdan empresa y los representantes legales de los trabajadores o, si no, el que se pacta en el momento de la contratación. En todo caso no puse ser inferior al SMI.
1 Formas de retribuir el salario (o clases de salario)
La retribución del trabajador se puede clasificar según:
a) El medio de pago
Retribución dineraria: puede ser endinero en por otros medios de pago, cheque, o transferencia.
Retribución en especie: consistente en la entrega de determinados bienes o servicios (cómo vivienda, vehículo, seguro médico, suministros de electricidad o carbón). No puede superar el 30% de las percepciones dinerarias.
b) El método de pago:
Por unidad de tiempo: se retribuye solamente el tiempo trabajado, sintener en cuenta el rendimiento de los trabajadores. Podemos encontrar :
Jornales: se cobra por día trabajado, aunque se perciba por periodos mensuales.
Sueldo: utiliza el mes cómo base de cálculo. Se cobra por mes trabajado
Por unidad de obra (o resultado): se paga por cantidad de trabajo efectuado: piezas, por unidad, metros cuadrados. La forma deretribución más extrema es el trabajo a destajo (feina a preu fet)
Salario mixto: comprende una cantidad fija por tiempo trabajado y una cantidad variable por obra, como pueden ser comisiones.
Salario mínimo interprofesional (SMI)
Es la cantidad mínima que pude percibir el trabajador por una jornada de 40 h semanales; no obstante se pude mejorar gracias a los CC y los...
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