Salarios Y Remuneraciones

Salarios y Remuneraciones
Comprende el valor total, de los sueldos y salarios, que pagan los empleadores a los asalariados, en contraprestación del trabajo que éstos aportan en un períododeterminado; así como, las contribuciones patronales relacionadas con la seguridad social de los trabajadores
Las remuneraciones están constituidas por los sueldos y salarios, y las contribuciones sociales delos empleadores.
Análisis y Evaluación de Puestos:
La evaluación de puesto es un procedimiento sistemático para determinar el valor relativo de cada puesto, tiene en cuenta las responsabilidades,habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de puesto es decidir el nivel de los salarios.
El análisis pretende estudiar y determinar todos los requisitos, lasresponsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige, para poder desempeñarlo de manera adecuada. Este análisis es la base para la evaluación de puestos.
Un plan bien desarrollado deevaluación de puestos tiene buenas ventajas para lograr una estructura interna de sueldos y salarios racional y consistente. Si se mantienen las tarifas de los puestos clave cuidadosamente en línea conlas tarifas que prevalezcan en el mercado para puestos similares, el nivel general de salarios de las firmas también será más satisfactorio.
Normas de Trabajo
Las normas son patrones aceptables decomportamiento para las personas dentro de un grupo.
Es decir, las normas indican a las personas lo que deben hacer o no hacer, en determinadas situaciones. O desde el punto de vista del individuo, lasnormas le dicen lo que se espera de él. Todos los grupos tienen sus normas. A veces, son sólo sobreentendidas, pero otras veces son explícitas, habladas y puede ser que hasta escritas.
Entre las másrelevantes tenemos:
- Prestar servicios personalmente.
- Acatar las órdenes e instrucciones dadas por el patrono o sus representantes.
- Guardar reserva sobre informaciones exclusivas de la...