salarios y sueldos

Salarios y sueldos

Según el INEGI son los pagos que realizó la unidad económica para retribuir el trabajo ordinario y extraordinario del personal dependiente de la razón social, antes de cualquierdeducción retenida por los empleadores. Incluye: aguinaldos, comisiones sobre ventas que complementan el sueldo base, primas vacacionales, bonificaciones, incentivos, gratificaciones, bonos deproductividad y crédito al salario. Excluye: los gastos en pasajes y viáticos, alimentación y en general los gastos reembolsables al trabajador; los pagos al personal que no depende de la unidad económica yque cobró exclusivamente con base en honorarios, comisiones o igualas; y los pagos que la unidad económica realizó a otra razón social por concepto de suministro de personal, pensiones y pagos pordespido o terminación de contrato.



Salario integrado

Salario Integrado
El salario diario integrado (SDI), es aquel que incluye el valor nominal de tu sueldo más las prestaciones a las quetienes derechos y que el patrón debe utilizar para calcular algunos pagos como por el ejemplo el monto de las aportaciones y de los descuentos por créditos de vivienda que debe enterar al INFONAVIT y enél la liquidación de trabajadores.

Para integrar el salario diario Integrado tomaremos en cuenta todo lo que le pagues a tus trabajadores vía nomina integra según lo mencionado en el Art. 27 LIMSSy también puedes checar el Art. 30 para ver los conceptos variables.
Recuerda que básicamente una integración fija se hace en base a sus prestaciones mínimas esto es:

Salario diario=100Vacaciones=6 x0.25=1.5
Aguinaldo= 15
Días año=365
(Prima vacacional) 1.5 + 15 (Aguinaldo) = (16.5/365) + 1 = 1.0452 factor integración mínimo
Salario diario x factor integración= SBC
100 x 1.0452 =104.52

• Tomado de http://imss-ayuda.blogspot.com/2011/09/salario-diario-integrado-como.html








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