Salarios

VALOR RELATIVO DEL TRABAJO: Consiste en determinar la importancia de un puesto de trabajo respecto a los demás presentes en la empresa.
OBJETIVO DEL ANALISIS DEL PUESTO: Su objetivo es servir debase para evaluar el puesto de trabajo con el fin de poder asignarle un valor relativo frente a los demás puestos, clasificarlo y estructurarlo. Para esto, evalúa las características propias de cadapuesto de trabajo, tales como su complejidad, sus responsabilidades, sus funciones y los requisitos que deben cumplir las personas lo ocupan.
QUE ES UN FACTOR DE COMPENSACION: Es el atributo delpuesto relacionado con el trabajo,que se constituye como base para comparar la intensidad con la que se presenta el factor.
QUE ES VALORAR UN CARGO: Consiste en desarrollar un procedimiento sistemáticopara estudiar los trabajos, determinar la importancia relativa de cada uno de ellos y determinar su merito en relación con los demás trabajos de la empresa.
PARA QUE SIRVE EL ANALISIS ESTADISTICOEN EL PROCESO DE ELABORACION DEL MANUAL DE VALORACION: Permite comparar cada uno de los factores definidos para los cargos estudiados, asícomo evaluar la amplitud y cantidad de grados presentes en losfactores. De esta manera se pueden identificar los factores que contribuyen en mayor forma a valorar los cargos y así finalmente con base en estos, jerarquizar los mismos.
OBJETIVO DEL ANALISISOCUPACIONAL: Busca estudiar las funciones inherentes a los cargos de la empresa y trabajar por generar una empresa solida basada en la equidad y el equilibrio de su sistema salarial.
QUE SON LOSFACTORES: Son características y requisitos esenciales del puesto de trabajo. Estos deben ser comunes a los cargos estudiados y de intensidad variable.
CARGO: Conjunto de tareas y responsabilidadesnormales y periódicas que constituyen el trabajo asignado a un empleado.
PUESTO DE TRABAJO: Agrupación de cargos idénticos en cuanto a tareas y responsabilidades, y lo bastante parecidos para...