Salarios



Ejercicio# 1

1 Definir la remuneración y describir las diversas formas que esta puede asumir.
Remuneración-Identificada con la denominación de sueldo o salario- es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador, aún cuando efectivamente no se haya prestado el trabajo. En definitiva, la causaque genera el derecho del trabajador a percibir la remuneración devengada se basa en la disponibilidad de la fuerza de trabajo que él puso a disposición del empleador.
La remuneración puede tener lugar por tiempo (en este caso, se remunera por horas, días o meses) o por el resultado (en este caso, la remuneración se percibe por unidad de obra a comisión, premios).
Se suele hablar de:
-Salarioreal y salario nominal: el primero es la cantidad de dinero que percibe el trabajador; el segundo -relacionado con el costo de vida- es la capacidad de compra de ese dinero.
-Salario en dinero y en especie: en general, las legislaciones establecen que el empleador no puede imputar los pagos en especie a más del 20% del total de remuneraciones.
-Salario básico y plus: el primero es lo fijado enlos convenios; el segundo es un complemento por antigüedad, producción, título, etc.
-Mínimo vital y móvil (SMVM): consiste en la mínima retribución que debe cobrar el trabajador por una jornada legal de trabajo para tener asegurada la subsistencia. Opera como un piso por debajo del cual nadie podría recibir ninguna remuneración. Todo convenio por debajo del SMVM es nulo y corresponde que se paguedicho mínimo. No puede ser modificado por las partes. El cual es inembargable, salvo por deudas alimentarias.
2 Definir la equidad en la remuneración directa.
La remuneración directa es la paga que cada empleado recibe en forma de salarios, bonos, premios y comisiones y de manera equitativa sería crear un sistema de recompensas que sea igual tanto para el colaborador como para el empleador uorganización, lo ideal al final es que, el colaborador se sienta atraído por el trabajo y que esté motivado económicamente para desempeñarse en forma contenta y armoniosa. En forma resumida manifestaremos que los objetivos que buscan las políticas remunerativas son que éstas sean las adecuadas, equitativas, equilibrada efectiva motivadoras, aceptadas y seguras.
3 Describir el mercado laboral comoun determinante de la remuneración.
El salario para las personas representan una de las transacciones más complicada ya que cuando una persona acepta un puesto, se está comprometiendo a una rutina diaria, a un sistema estandarizado de actividades y a una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, y por ello recibe una remuneración . Esto indica que gracias al mercadolaboral obtenemos la remuneración que costean nuestro estatus de vida, ósea que van tomados de la mano sin uno no puede existir el otro, no trabajamos sin paga y no obtenemos paga sin trabajo.
4 Cual es la relación del puesto vs la remuneración directa
Están relacionadas ya que la remuneración directa se da dependiendo de la evaluación de puesto se le otorgan bonos, comisiones y sueldos según laposición y asignaciones a desarrollar en un puesto de trabajo.
5 Explique los diversos elementos que implica la remuneración de los ejecutivos de alto nivel
Sin lugar a dudas, el recurso humano es el elemento más valioso dentro de las organizaciones.
Por esto se vuelve prioritario establecer mecanismos que funcionen como anzuelos para atraer y mantener ejecutivos del más alto nivel profesional,evitando así la pérdida de capital humano capacitado.
Uno de estos mecanismos es el establecimiento de esquemas de remuneración que permitan eficiencia en el flujo de efectivo a favor de estos ejecutivos. Es decir, establecer un menú de remuneraciones que permitan al recurso humano satisfacer completamente sus necesidades inmediatas en el ámbito económico, social y cultural; de igual manera,...