Salarios

DISEÑO DE LA ESCALA SALARIAL Y PROGRAMA DE INCENTIVOS DEL PERSONAL DEL ÁREA ADMINISTRATIVA DEL HOSPITAL INFANTIL NAPOLEÓN FRANCO PAREJA

CRISTINA JIMENEZ DIAZ YAMIL MARRUGO TORRES

UNIVERSIDAD DE SAN BUENAVENTURA CARTAGENA FACULTAD DE ADMINISTRACION DE NEGOCIOS CARTAGENA D.T y C 2004

DISEÑO DE LA ESCALA SALARIAL Y PROGRAMA DE INCENTIVOS DEL PERSONAL DEL ÁREA ADMINISTRATIVA DEL HOSPITALINFANTIL NAPOLEÓN FRANCO PAREJA

CRISTINA DEL CARMEN JIMENEZ DIAZ YAMIL EDUARDO MARRUGO TORRES

MONOGRAFIA

ANA PAULA LOZANO BURGOS TUTORA

UNIVERSIDAD DE SAN BUENAVENTURA CARTAGENA FACULTAD DE ADMINISTRACION DE NEGOCIOS CARTAGENA D.T y C 2004

II

Firma del presidente del jurado

Firma del jurado

Firma del jurado

Cartagena, 25 de Octubre de 2004

III

AGRADECIMIENTOSSin duda este trabajo no fuera una realidad hoy, sin el apoyo de varias personas y entidades que de una forma u otra siempre mostraron el interés de

colaborarnos en todo los posible, como es el caso de los directivos y demás trabajadores del Hospital Infantil Napoleón Franco Pareja, que aunque siempre estaban ocupados en sus asuntos laborales, atendernos. sacaban un poco de tiempo para

Anuestras familias que siempre estuvieron a nuestro lado dándonos apoyos en todo este largo proceso, a Alexander Cantillo, una persona que nos colaboró mucho con la parte del desarrollo del trabajo, al igual que el profesor Hugo López quien con sus conocimientos sobre el tema de estudios nos guío en las directrices exactas para llegar a un resultado definitivo y sin duda a la profesora Ana Paula Lozano,quien fue una persona importante en los aspectos

metodológicos y el contacto para que realizáramos esta investigación en el Hospital. Pero sin duda a la persona más importantes que le tenemos que

agradecer es a JESUS nuestro padre que siempre fue nuestro guía espiritual y el que nos proporcionada la fuerza interior para no desfallecer en todos los momentos mas difíciles por lo que pasamosen el desarrollo esta de la investigación, Muchas Gracias.

IV

TABLA DE CONTENIDO

Pag

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

19

1.1 ENUNCIADO

19

1.2 FORMULACION DEL PROBLEMA

20

1.2.1 Pregunta general

20

1.2.2 Preguntas especificas

20

V

2. JUSTIFICACION

22

3. OBJETIVOS

24

3.1 OBJETIVO GENERAL

24

3.2 OBJETIVO ESPECIFICO

24

4. MARCOREFERENCIAL

25

4.1 FUNDAMENTACION CONCEPTUAL

25

4.1.2 Escala salarial

25

4.1.3 Salario

25

VI

4.1.4 Conceptos que no constituyen salario

25

4.1.5 Movilidad del salario

26

4.1.6 Igualdad salarial

26

4.1.7 Protección del salario

26

4.1.8 Términos usados por código sustantivo

26

4.1.9 Administración de salarios

29

4.2 Método de escala salariales30

VII

4.2.1 Método de Jerarquización

30

4.2.2 Método de clasificación de cargos

34

4.2.3 Método de comparación de factores

35

4.2.4 Método de evaluación por puntos

35

4.3 PLANES DE INCENTIVOS SALARIALES

38

4.3.1 Incentivos para trabajadores por hora

38

4.3.2 Incentivos basados en el desafío

38

4.3.3 Bonos individuales

39

VIII

4.3.4Incentivos a grupos

40

4.3.5 Incrementos por meritos

40

4.3.6 Incentivos por meritos profesionales

40

4.3.7 Incentivos para ejecutivos

40

4.3.8 Objetivos de participación en utilidades

41

5. MARCO TEORICO

42

5.1 SALARIO

42

IX

5.1.2 Teoría del salario justo

42

5.1.3 Teoría de la oferta y la demanda

42

5.1.4 Teoría de subsistencia

43

5.1.5Teoría del fondo de salario

44

5.1.6 Teoría de Adam Smith

45

5.1.7 Teoría de la productividad marginal

45

5.1.8 Teoría de Henrry Ford

46

6. FUNDAMENTACION SITUACIONAL

52

X

7. FUNDAMENTACION HISTORICA Y CULTURAL

53

8. MARCO METODOLOGICO

55

8.1 TIPOS DE INVESTIGACION

55

9. HIPOTESIS

57

9.1 HIPOTESIS DE TRABAJO

57

9.2 HIPOTESIS NULA...