Salarios

LEGISLACIÓN LABORAL EN LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL Y EN LA SELECCÓN.

La selección del personal se da básicamente en escoger a la persona que cumpla con las condiciones personales y de conocimiento que se requieren para ser el mejor candidato dentro de un número de aspirantes a ocupar el cargo.
El empleador debe ser muy cuidadoso a la hora de escoger el personal que hará parte de su empresa,ya que de estas personas depende el buen funcionamiento de la empresa.
A la hora de establecer la convocatoria y selección del personal, el empleador debe tener en cuenta algunas restricciones de ley, las cuales se deben cumplir:
-Hoy en día las empresas no le deben exigir a los aspirantes al cargo la prueba del VIH.
-No le deben exigir al aspirante (en este caso hombre) tener libreta militar.-No deben exigirle a las mujeres la prueba de embarazo, excepto si el cargo al cual aspira la persona es de alto riesgo. Esto se da gracias a que existen los derechos a la intimidad, al libre desarrollo de la personalidad y al trabajo.
-Ninguna empresa, ya sea del sector privado o público, debe exigir un rango determinado de edad para que una persona aspirante al cargo pueda ser seleccionada.Los requisitos con los cuales debe cumplir una persona para acceder a un cargo que este vacante debe ser su experiencia, su profesión y su nivel de estudios.
-Las personas que sean sordas o sordo-ciegas, también tendrán derecho de acceder a un cargo dentro de las empresas. La única forma de que no puedan ser aceptadas dentro de una empresa es que se compruebe que es imposible que pueda llegar arealizar las labores que requiere el cargo. Estas personas tendrán los mismos derechos y oportunidades de ascender de puesto de acuerdo a su capacidad y antigüedad.
La ley sancionara a las empresas que discriminen a las personas por el solo hecho de ser personas con discapacidades físicas.

Las empresas que vinculen laboralmente a personas que tengan limitaciones físicas, contaran con algunosbeneficios tales como:
-Serán preferidos en los procesos de licitación y celebración de contratos, para esto dentro del plantel de personal de trabajo de la empresa, el 10% deberá ser personal con limitaciones físicas, pero deben ser aprobados por la oficina de trabajo de la ciudad en la cual se encuentra ubicada la empresa.
-Podrán acceder a créditos por parte del estado, pero siempre y cuandoestos sean utilizados en proyectos en los cuales halla participación de las personas con discapacidad.
-El gobierno fijara las tasas arancelarias para los equipos que se necesiten para que el personal con limitaciones físicas pueda realizar su trabajo de manera óptima.
Antes de abrir convocatoria para generación de empleo en una empresa, se debe tener muy bien definido como va a estar conformada laplanta de personal o revisar la ya existente para poder identificar los cargos que se requieren.
El empleador debe tener muy bien definido el perfil del cargo antes de iniciar el proceso de selección, se deben tener muy bien identificadas las funciones a realizar del cargo y las cualidades con las cuales debe contar la persona seleccionada para realizarlo. Para determinar el perfil que debe tenerla persona a ocupar el cargo, se deben tener en cuenta los siguientes puntos:
-Describir las funciones y actividades que debe realizar la persona seleccionada en el momento de ocupar el cargo.
-Describir los equipos de trabajo que se deben utilizar para desarrollar las labores pertenecientes al cargo.
-Identificar los requisitos fundamentales con los cuales debe contar la persona seleccionada.Algunos requisitos fundamentales son los estudios realizados por la persona y la experiencia necesaria para ejercer el cargo.
-Definir en qué condiciones ambientales de trabajo se debe ejercer el cargo, es decir, si las labores se realizaran en una oficina, en la calle, si cuenta con buena luminosidad, también definir si a la persona le toca realizar sus labores sentado, parado o caminando....