Salarios

El despido y la renuncia en materia de trabajo; comparación y derechos del trabajador
Lic. Norberto Ponce Arredondo

Introducción ste artículo analiza someramente aspectos generales relativos a las formas clásicas de terminación de la relación laboral —el despido y la renuncia al trabajo—, las circunstancias en que ocurren y los derechos de los trabajadores en estos actos jurídicos, sinabordar aspectos técnicos o procesales del procedimiento laboral, conforme a la acción ejercitada y la litis que se plantee. Base constitucional De la lectura de la primera parte de la fracción XXII, del apartado A, del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM), se desprende que:
El patrón que despida a un obrero sin causa justificada… estará obligado, a eleccióndel trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario.

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g) las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las indemnizaciones a que tenga derecho por accidente de trabajo y enfermedades profesionales, perjuicios ocasionados por el incumplimiento del contrato o por despedírsele de la obra, y h) Todas las demás estipulaciones que impliquenrenuncia de algún derecho consagrado a favor del obrero en las leyes de protección y auxilio a los trabajadores.

Si bien no establece propiamente el concepto de renuncia al trabajo —dicha fracción regula la prohibición de la renuncia de derechos por parte del trabajador— a partir de la lectura del tercer párrafo del Artículo 5 de la CPEUM, se deriva que nadie podrá ser obligado a prestar trabajospersonales sin la justa retribución y sin su pleno consentimiento; por lo tanto, el trabajador tiene el derecho constitucional de renunciar a su trabajo en el momento que lo decida. Base legal En cuanto al despido, el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) enumera sus causales generales y establece su procedimiento, precisando al respecto:
Artículo 47. Son causas de rescisión de la relaciónde trabajo, sin responsabilidad para el patrón: I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los
NUEVO CONSULTORIO FISCAL • número 407

Del texto anterior se deducen los derechos esenciales del trabajador despedido injustificadamente del trabajo: exigir el cumplimiento del contrato (reinstalación) o laindemnización constitucional, consistente en el pago de tres meses de salario. Por otra parte en los incisos g) y h) de la fracción XXVII del Apartado A de la CPEUM se establece lo siguiente:
XXVII. Serán condiciones nulas y no obligarán a los contrayentes, aunque se expresen en el contrato:

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que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Estacausa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador; II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obreen defensa propia; Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo; Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, sison de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo; Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo; Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior...