Salud ocupaciona

Páginas: 4 (930 palabras) Publicado: 12 de octubre de 2010
GUIA DE APRENDIZAJE Nº 2 CERES SAN MARTIN PROGRAMA: SALUD OCUPACIONAL
1. 2. 3. 4. TUTORA: BLANCA INIRIDA DIAZ FECHA: 11 de Octubre de 2010 SEMESTRE: II TIEMPO DE ENCUENTRO: 8 am. – 12 am.

5.OBJETIVOS: •

Adquirir las destrezas necesarias para el correcto diligenciamiento de los formatos únicos de reporte de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional que se tengan implementados por lasA. R. P . del sector Aplicar las normas ANSI (American National Estándar Institute) Z.16.2, la cual se fundamenta en clasificar detalladamente los hechos claves en los Accidentes y/o Enfermedadesprofesionales, y el procedimiento recomendado para clasificarlos sobre estas bases, y a la vez relacionándolos con la naturaleza y ocurrencia de las lesiones de trabajo. Aplicar las normas ANSI (AmericanNational Estándar Institute) Z.16.1, fundamentada en el método de registrar y medir las experiencias en las Lesiones de trabajo. Aplicar la Norma Técnica Colombiana NTC 3701 en el reporte y lainvestigación de los accidentes de trabajo







6. INTRODUCCION

El medio en que se desempeña el ser humano, las actividades que desarrolla, los elementos que maneja, su condición personal olas de otras personas y, en general una amplia gama de factores o condiciones lo exponen no solo a que le afecten en su condición de individuo, sino además como integrante del colectivo social. Estaafectación se ve representada en las pérdidas económicas, las pérdidas de salud y, lo que es más grave, hasta la pérdida de la propia vida, con grave detrimento personal, familiar y social. En el campolaboral la incidencia tiene más compromiso, toda vez que si no se saca provecho de la experiencia que se vive con la aplicación de los controles sobre los riesgos que envuelven el ejercicio deltrabajo y de los hechos traumáticos y lesivos Por tal razón, la Clasificación y Codificación de Factores de Riesgo, le permite a los estudiantes adquirir las bases y criterios necesarios para contribuir a...
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