salud ocupacional, FUNDAENTOS

SALUD OCUPACIONAL , FUNDAMENTOS


INTRODUCCIÓN

En el enfoque actual de la Salud Ocupacional, las Condiciones de Trabajo y Salud de los trabajadores de una empresa se identifican con una calidad de vida integral; en donde no solo interactúa el ámbito laboral sino conjuntamente el familiar y social; por lo que el análisis de estos implica realizarlo desde la perspectiva de la promoción de lasalud y de la prevención de la enfermedad, sin dejar de lado los procesos de atención médica y rehabilitación de las personas afectadas por enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.
Por lo que la preocupación principal y permanente de cualquier empresa sin tener en cuenta la actividad económica de esta, es el control de los riesgos que puedan ir en contra de la salud de sustrabajadores, deteriorando o destruyendo los recursos materiales y financieros, que se posean.
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado.
La Gerencia y Administración de toda empresa es quien asumela responsabilidad de buscar y practicar las medidas necesarias para brindar a sus trabajadores un ambiente laboral seguro que contribuya a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en todas las operaciones que esta realice, optimizando así la productividad empresarial puesto que un trabajador que desarrolla sus actividades en un entorno laboral seguro desarrolla altos niveles de rendimiento.Beneficios que solo proporciona un Programa de Salud Ocupacional, ya que el trabajo se realiza en condiciones seguras, el trabajador goza de mejor salud, la calidad y eficiencia en el trabajo mejoran, reflejándose en la productividad de la misma empresa.
Beneficios que trascienden para el trabajador, porque se refuerza en él, el sentido de pertenencia a la empresa, se brinda satisfacción por eltrabajo realizado, se motiva a hacer una tarea con calidad, se mejora el ambiente de trabajo, favoreciendo el compañerismo, la armonía de las relaciones familiares, manteniendo una adecuada salud física y mental, que favorece la prolongación de la vida productiva, mejora la calidad de vida, en la madurez y la tercera edad.

Para el empleador, se mejoran las relaciones empresario - trabajador,aumentando la productividad de la empresa, con incremento en la calidad de los productos y servicios que se prestan, disminuyendo los gastos médicos y de seguro, disminuye el ausentismo, se proyecta una buena imagen ante la sociedad, participando activamente en el desarrollo del país, y se da cumplimiento a la legislación nacional.
Es así; como este documento consolida las directrices del Programa deSalud Ocupacional de la Empresa de Transporte Especial y Turístico San Antonio, dando cumplimiento a las normas administrativas particulares y legales en pro de un mejoramiento constante de la calidad de vida de los empleados con los que esta cuenta, esfuerzos canalizados a través del liderazgo asumido por la Gerencia de la empresa.
 
1. JUSTIFICACIÓN

La población trabajadora esta expuesta aun conjunto de riesgos específicos en el ambiente de trabajo, los cuales varían según la actividad económica de la empresa.

El control efectivo de los riesgos en el ambiente laboral requiere de una postura ideológica, política y un desarrollo técnico. Ideológica frente a los procesos de trabajo y vida. Desde la política; hay que unificar esfuerzos por la salud de los trabajadores, priorizarla vida antes de admitir condiciones de riesgo en el trabajo y desarrollo técnico, porque si hoy el hombre es capaz de unir dos satélites en el espacio de las estrellas y la tecnología permite comunicarse a través de fibras ópticas, cables, ondas, utilizando un fax, un celular, un televisor, etc. ¿Por qué no se pueden controlar los riesgos en el trabajo?...

Lo anterior indica que se debe...