Salud ocupacional vital en el desarrollo e historia de nuestras vidas

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SALUD OCUPACIONAL “VITAL EN EL DESARROLLO E HISTORIA DE NUESTRAS VIDAS”

Desde el inicio de la vida y en los diferentes periodos que han transcurrido con el tiempo, ha existido en diversas dimensiones y connotaciones la SALUD OCUPACIONAL, conociendo que desde el principio, el hombre a buscado salvaguardarse de los peligros que corría al tratar desubsistir, esto la hacia de forma intuitiva, con el pasar del tiempo el hombre aprende a dominar los elementos de la naturaleza logrando dominarlos y transfórmalos para su beneficio, fabricando nuevas herramientas y formas de trabajo que le ayudarían a mejorar su capacidad de producción, pero de la misma forma lo exponían a nuevos riesgos y peligros , con la urbanización, industrialización, nuevosmedios de producción, la ciencia y las tecnologías mejora la producción significativamente, generando una mejora en la calidad de vida, aunque con bastante desigualdad en la actualidad.
En Colombia la SALUD OCUPACIONAL comienza en la época pre-hispánica donde el indígena buscaba que el mismo medio le brindara alimentos, estabilidad y seguridad, lográndolo con una organización social.
Posteriormentecon el descubrimiento de américa viene una organización diferente a la que venia rigiendo, estas implementaron leyes que regulaban la vida colonial, entre estás leyes y referente a la SALUD OCUPACIONAL o bienestar laboral se implemento la prohibición de trabajar en días domingos y fiestas de guardar, otra fue que los indios de clima frio no podían ser obligados a trabajar en climas cálidos yviceversa, esto fue a mediados de 1541.
En 1601 se implemento que era obligatorio curar a los indios que fueran victimas de accidentas y enfermedades ocasionadas por acción de su labor.
Los temas específicos de seguridad en el trabajo, son desconocidos en Colombia, hasta que el señor RAFAEL URUBE URIBE abogado, periodista, diplomático y militar colombiano nacido en Valparaíso (Antioquia) el 12 deabril de 1859, trata este tema a mediados de 1904 de forma especifica y que posteriormente se convierte en una ley conocida como la ley Uribe o ley 57 de 1915, la cual trato sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales que tienen relación directa con el tema de SALUD OCUPACIONAL en el país.
La principal razón por la cual la normatividad se retraso tanto en ser establecida, fue debidoa los sistemas de producción que existían, pues estaban basados en la explotación de mano de obra barata, procesos con poca mecanización, mas unas políticas con poca o ninguna visión de los deberes y derechos de los trabajadores.
Después de la ley Uribe surgen otras más que van encaminadas a la protección de los trabajadores frente a los diversos peligros y enfermedades que se producen enfunción del trabajo, las cuales fueron las bases para actuales normas y leyes que se aplican en la actualidad en Colombia entre etas podemos mencionar; la ley 46 de 1918 la cual dictamino medidas de higiene y sanidad para los empleados y los empleadores; ley 37 de 1921 estableció un seguro de vida colectivo para empleados; ley 10 de 1934 con esta reglamentaron la enfermedad profesional, auxilios,cesantías, vacaciones y contratación laboral; se creo el ministerio de protección social ley 96 de 1938; la ley 44 de 1939 se creo el seguro obligatorio y la indemnización para accidentes laborales; decreto 2350 de 1944 el cual promulgo los fundamentos para el código sustantivo del trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en sus trabajos.
Pero no es hasta 1945 cuando se aprueba la ley6 (ley general del trabajo) que se cementan las bases de la SALUD OCUPACIONAL. En los años siguientes se presento un gran movimiento en el campo de la SALUD OCUPACIONAL creando entes e instituciones con objetivos específicos, los cuales eran de prestar servicio de salud y pensión a los trabajadores colombianos; entre estos podemos mencionar el instituto de seguro social .
Todas estas...
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