Salud OCUPACIONAL
Páginas: 2 (434 palabras)
Publicado: 20 de marzo de 2013
TALLER
LEY DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
(LEY 100 DIC 23 DE 1.993)
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
(DECRETO 1295 DE JUNIO DE 1.994)
“ ES EL CONJUNTO DE ENTIDADES PUBLICAS YPRIVADOS , NORMAS Y PROCEDIMIENTOS, DESTINADOS A PREVENIR, PROTEGER Y ATENDER A LOS TRABAJADORES DE LOS EFECTOS DE LAS ENFERMEDADES Y LOS ACCIDENTES QUE PUEDAN OCURRIRLES CON OCASIÓN O COMO CONSECUENCIA DELTRABAJO QUE DESARROLLAN ”
La creación del Sistema General de Riesgos Profesionales (S.G.R.P) por la ley 100 de 1993 marcó un cambio fundamental en el manejo de los Riesgos Profesionales en elpaís, a pesar de existir legislación previa a esta ley.
Lamentablemente, como ocurre la mayoría de las veces sólo a partir de la Leyes que se ha logrado cambiar la actitud de las empresas hacia laSalud Ocupacional. En muchos casos las actividades de la Salud Ocupacional dentro de las empresas se ven como un 'formalismo legal', más que como una necesidad interna de las empresas para aumentar suproductividad.
Como respuesta al desconocimiento de las leyes, decretos y resoluciones, las personas que no han recibido formación en aspectos de nuestra legislación, se comportan de maneradesinteresada por el tema y en muchas ocasiones manifiestan una gran apatía por él.
Antecedentes
La primera ley que se consagró como base de la Salud Ocupacional en Colombia fue la ley 9ª de 1979.Luego se creó el Estatuto Nacional de Seguridad Industrial con la resolución 2400/79, dando parámetros de las condiciones adecuadas de los lugares de trabajo En el decreto 614/84, se dan bases para laimplementación de la Salud Ocupacional en el país.
Posteriormente con la resolución 2013/86 se crean los comités de
Salud Ocupacional en las empresas.
Por último, en la resolución 1016/89, seobliga a los empresarios a instalar el programa de Salud Ocupacional en sus empresas.
Con la reforma de la seguridad social en Colombia (ley 100/93), se vincula aún más el compromiso de aplicar...
LEY DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
(LEY 100 DIC 23 DE 1.993)
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
(DECRETO 1295 DE JUNIO DE 1.994)
“ ES EL CONJUNTO DE ENTIDADES PUBLICAS YPRIVADOS , NORMAS Y PROCEDIMIENTOS, DESTINADOS A PREVENIR, PROTEGER Y ATENDER A LOS TRABAJADORES DE LOS EFECTOS DE LAS ENFERMEDADES Y LOS ACCIDENTES QUE PUEDAN OCURRIRLES CON OCASIÓN O COMO CONSECUENCIA DELTRABAJO QUE DESARROLLAN ”
La creación del Sistema General de Riesgos Profesionales (S.G.R.P) por la ley 100 de 1993 marcó un cambio fundamental en el manejo de los Riesgos Profesionales en elpaís, a pesar de existir legislación previa a esta ley.
Lamentablemente, como ocurre la mayoría de las veces sólo a partir de la Leyes que se ha logrado cambiar la actitud de las empresas hacia laSalud Ocupacional. En muchos casos las actividades de la Salud Ocupacional dentro de las empresas se ven como un 'formalismo legal', más que como una necesidad interna de las empresas para aumentar suproductividad.
Como respuesta al desconocimiento de las leyes, decretos y resoluciones, las personas que no han recibido formación en aspectos de nuestra legislación, se comportan de maneradesinteresada por el tema y en muchas ocasiones manifiestan una gran apatía por él.
Antecedentes
La primera ley que se consagró como base de la Salud Ocupacional en Colombia fue la ley 9ª de 1979.Luego se creó el Estatuto Nacional de Seguridad Industrial con la resolución 2400/79, dando parámetros de las condiciones adecuadas de los lugares de trabajo En el decreto 614/84, se dan bases para laimplementación de la Salud Ocupacional en el país.
Posteriormente con la resolución 2013/86 se crean los comités de
Salud Ocupacional en las empresas.
Por último, en la resolución 1016/89, seobliga a los empresarios a instalar el programa de Salud Ocupacional en sus empresas.
Con la reforma de la seguridad social en Colombia (ley 100/93), se vincula aún más el compromiso de aplicar...
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