salud ocupacional

MODULO:

SALUD
OCUPACIONAL
CARTILLA # 1

TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN
OBJETIVOS
1. ANTECEDENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
1.1 Marco legal
2. SALUD OCUPACIONAL
2.1 Salud
2.2 Higiene Ocupacional
2.3 Seguridad Ocupacional
2.4 Trabajo
2.5 Ambiente de trabajo
2.6 Incidente
2.7 Accidente de trabajo
2.8 Enfermedad profesional
3. EN QUE CONSISTE UN PROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL
4. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL
4.1 Funciones
4.1.1 Funciones de las directivas
4.1.2 Funciones del coordinador del programa de salud ocupacional
4.1.3 Funciones de todos los trabajadores
4.1.4 Funciones del personal temporal docente y estudiantil
5. GUIA PARA EL DESARROLLO DEL MODULO DE SALUD OCUPACIONAL
5.1 Propósito
5.2 Actividades
5.2.1 Actividad # 1
5.2.2 Actividad # 2
5.3Metodología
5.4 Recursos
5.5 Bibliografía
6. RESPONSABILIDADES
6.1 Directivas
6.2 Coordinador del programa
6.3 Estudiantes y trabajadores
6.4 Por parte de los empleadores
7. INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA
7.1 Actividad económica
7.2 Datos de identificación de la empresa
7.3 Número de trabajadores
7.4 Número de estudiantes jornada mañana
7.5 Número de estudiantes jornada nocturna7.6 Número de estudiantes jornada sábados
7.7 Numero de estudiantes jornada domingo
7.8 Jornada laboral
7.9 Misión
7.10 Visión

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7.11 Filosofía
8. ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL
8.1 Coordinación del programa de salud ocupacional
8.2 Recursos Humanos
8.3 Recursos físicos y tecnológicos
8.4 Recursos financieros

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INTRODUCCION
La salud de la población en general(estudiantil y laboral) es uno de los
componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado
de progreso de una sociedad; visto de esta manera, un estudiante y un trabajador
sano, se constituye en el factor más importante de los procesos de capacitación
empresarial.
Cabe aclarar que todas las empresas e instituciones, cualquiera que sea su
tamaño deben contar con un PROGRAMADE SALUD OCUPACIONAL. No
solamente para proteger la salud e integridad de sus trabajadores y estudiantes,
sino porque hoy en día se constituye en una OBLIGACIÓN LEGAL, establecido
por varias normas legales, que van desde la Constitución Política de Colombia, el
Código Sustantivo del Trabajo , la Ley 100 de Seguridad Social y otros decretos y
resoluciones que exigen a los empleadores a formary desarrollar un PROGRAMA
DE SALUD OCUPACIONAL, de la misma forma asegurar a todos sus empleados
contra los riesgos profesionales, ya que si no los afilian estos serán los únicos
responsables directos de los riesgos que le lleguen a ocurrir.
La primera cartilla nos brindara la información necesaria para entender y
comprender los conceptos básicos y los aspectos más importantes relacionadoscon el tema de SALUD OCUPACIONAL.
De igual manera conoceremos mas a fondo como esta constituida nuestra
institución para implementar políticas de salud ocupacional para así mejorar el
rendimiento general de todas las personas que la componen.

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OBJETIVOS

Identificar y adquirir todos los instrumentos necesarios para el buen
desarrollo integral, que protejan al ser humano dentro de suentorno social
en el cual se desarrolla.
Reconocer y valorar la importancia que tiene el ser humano dentro del
proceso de capacitación para el buen desarrollo del país.
Ubicar y mantener al estudiante según sus aptitudes físicas y psicológicas,
en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro
su salud o la de sus compañeros.
Procurar una adecuada y oportuna atenciónmédica en caso de accidente
de trabajo o enfermedad profesional.
Mostrar actitudes de
colaboración y positivismo por parte de los
estudiantes y cuerpo docente para sacar adelante los planes y las
estructuras de salud ocupacional que se harán dentro de la institución o
empresa.
Alcanzar la participación máxima del cuerpo directivo y administrativo para
lograr la efectividad en los planes...