salud ocupacional

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INSTITUCIÓN EDUCATIVA ACADÉMICO
PLAN DE AREA SALUD OCUPACIONAL

ÁREA
SALUD OCUPACIONAL

DOCENTES
MARGARITA ZAPATA
DORIAN MARIA VELEZ ZAPATA

CARTAGO – VALLE DEL CAUCA
2009 – 2010

CONTENIDO

Págs.

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1. NOMBRE DEL ÁREA Y/O ASIGNATURA

3

2. MARCO TEORICO

3

3. PROBLEMA

6

4. JUSTIFICACION DEL ÁREA Y DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA

7

5. OBJETIVO GENERAL

86. OBJETIVOS ESPECIFICOS

8

7. COMPETENCIAS, CONTENIDOS, TEMAS Y SUBTEMAS

9

8. METODOLOGÍA PROPIA DEL ÁREA Y ACTIVIDADES PEDAGÓGICA10
9. DESEMPEÑOS COGNITIVOS, SOCIALES Y PERSONALES

11

10. RECURSOS

11

11. EVALUACIÓN

14

12. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

14

13. INDICADORES DE DESEMPEÑO

14

14. METAS DE CALIDAD

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15. BIBLIOGRAFÍA

15

16. PROGRAMA DEMOTIVACIÓN PARA ESTUDIANTES CON DESEMPEÑO
SUPERIOR Y BAJO
16

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1. NOMBRE DEL ÁREA
SALUD OCUPACIONAL

2. MARCO TEÓRICO
Una de las principales preocupaciones de una empresa debe ser el control de riesgos
que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y
financieros.
Los accidentes de trabajo y en fermedades profesionales son factores que interfierenen el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su
productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el
mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y
social.
En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía deben
asumir su responsabilidad en buscar y poner en practicalas medidas necesarias que
contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la
empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.
Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el Trabajo OIT
y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos Profesionales, ha de
elaborar un Programa de Salud Ocupacionalpendiente a preservar, mantener y
mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes
ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplina ria.
REGLAMENTACIÓN EN COLOMBIA SOBRE SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL
La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Socia l en el país, la cual
consta de tres componentes como son: El Régimen dePensiones La Atención en Salud
El Sistema General de Riesgos Profesionales. Cada uno de los anteriores componentes
tiene su propia legislación y sus propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo.
A continuación se describen los principales Decretos y Resoluciones que reglamentan
la Salud Ocupacional en Colombia: MinTra = Ministerio de Trabajo Reglamentación El
pilar de estaLegislación es Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan: ü
Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de los trabajadores y Fijar las prestaciones de atención
en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los
accidentes de trabajo y enfermedad profesional .
Vigilar el cumplimiento de cada una de lasnormas de la Le gislación en Salud
Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARP.
Particularmente el Decreto 1295 en su Artículo 21 Literal D, obliga a los empleadores a
programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional
en la empresa y su financiación. En el Artículo 22 Literal D, obliga a los trabajadores a

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cumplir lasnormas, reglamentos e instrucciones del programa de Salud Ocupacional
de las empresas.
En la Resolución 001016 de 1989 en el Artículo 4 y Parágrafo 1, se obliga a los
empleadores contar con un programa de Salud Ocupacional, específico y particular, de
conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el número de los trabajadores.
También obliga a los empleadores a destinar los recu rsos...