Salud Ocupacional

ACTIVIDAD 2

FORO DE RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES

Presentado por:

* LEYDA MERCEDES GRANDE
20759928

* JAYDDY YOLIMA MENDEZ GARZON
CODIGO 20572698
E- mail: j.mendez1009@hotmail.com
* LUZ ANGELA RODRIGUEZ ALVARADO
C.C 20804485
Tel. 313 8 76 12 56
n678angel@hotmail.com
* MARIA DEL PILAR NARANJO GIRON
Cod. 20.872.168
Cel.316-8621693
pilnar@hotmail.com
*MIREYA INES PULIDO CALDERON
C.C. No. 20572701
mpulido39@hotmail.com
Cel:313 2216405

Revisado por:
LYLIAM GOMEZ

GRUPO:
102054-7

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS TECNOLOGIA E INGENIERIA
INGENIERIA INDUSTRIAL
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
BOGOTA
MARZO 2011

INTRODUCCION

Como integrantes y posibles instrumentos para mejorar nuestra universidaden la
que siempre hemos querido aprender cada día más, encontramos la posibilidad de
dar paso adelante aprendiendo un tema tan importante dentro de la organización y
funcionamiento de en una empresa llamada la psicología organizacional.
Mediante el desarrollo de este trabajo pretendemos hacer un reconocimiento al
curso de Psicología Organizacional, ofertado por la Universidad Nacional Abiertay
a Distancia -UNAD-, programa en el cual interactuaremos con nuestros
compañeros, tutor y director del mismo.
En el desarrollo del mismo se tuvo en cuenta la Guía de actividades propuesta por
el director de curso, con el fin de cumplir los objetivos y metas trazadas. Es
importante tener en cuenta que mediante el desarrollo del trabajo encontraremos
un Mapa mental y un ensayo relacionado conlos temas y contenidos del Modulo
relacionando conceptos importantes para el desarrollo del curso.
Es una prioridad en el desarrollo del aprendizaje continuo, el Modulo del curso, ya
que en él encontramos pautas, principios, herramientas y temas sobre el
desarrollo de la psicología organizacional, que nos servirán como futuros
empresarios.
A través de este curso encontraremos lasherramientas más apropiadas para ir
construyendo en el tiempo la planeación de nuestros objetivos y lograrlo
estaremos invitados a participar en cada uno de los espacios que nos ofrece el
curso para conocer y manejar apropiadamente los diferentes factores que tiene la
Psicología Organizacional y todos sus contenidos
.

ENSAYO

¿Por qué la psicología organizacional en una empresa cumple un papel muyImportante? Básicamente porque es el estudio del individuo en la organización, se
Encarga de estudiar a grupos pequeños, grandes y la influencia de la organización
como un todo en el individuo puesto que abarca todas las áreas de una compañía
ya que se ocupa en entender y fortalecer el bienestar del empleado en su lugar de
trabajo por lo tanto, todas las personas que están en la empresa, seorienta a
todos los individuos como integrantes de la misma.
Para dar inicio esta actividad debemos iniciar respondiendo a la siguiente pregunta
¿Cuáles son las áreas de cobertura de la psicología organizacional? Para ello
debemos diferir en varias partes este tema ya que abriga de forma especial el
desarrollo integral dentro de una empresa así:
- Psicología de personal: analiza elimportante papel de las diferencias
individuales en la selección y colocación de empleados, la evaluación de su
nivel de desempeño laboral y la capacidad de los trabajadores recién
contratados, al igual de los nuevos.
- El comportamiento organizacional: Estudia la influencia del grupo y otras
influencias sociales en los comportamientos relacionados con el puesto de
trabajo, en los sentimientospersonales hacia la motivación y el compromiso y
comunicación en el contexto organizacional
- El desarrollo organizacional: aborda los cambios planeados en las
organizaciones que pueden que pueden involucrar a las personas, los
procedimientos de trabajo, el diseño y tecnología del puesto.
- Las relaciones individuales: se ocupan de la integración de empleados y
patrones y muchas veces involucran...