salud ocupacional
Páginas: 4 (912 palabras)
Publicado: 2 de mayo de 2013
Salud Ocupacional: Manejo del estrés laboral
El estrés es un proceso natural de adaptación del individuo a las demandas de su entorno. La persona moviliza los recursos necesarios para respondereficazmente a todas las cosas que tiene que hacer. Pero cuando no tiene suficientes recursos aún continúa activándose. Lo que ocasiona que fisiológicamente aumente la tasa cardiaca, la tensión muscular yla velocidad de procesamiento de información.
Es allí cuando el estrés pasa de ser un proceso normal, y empieza a generar consecuencias patológicas. Y el entorno más propicio para que este drásticocambio ocurra es el trabajo.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define al estrés laboral como la “reacción que puede tener el individuo ante exigencias y presiones laborales que no seajustan a sus conocimientos, gustos y aptitudes, y que ponen a prueba su capacidad para afrontar la situación”.
Para la institución, existen unas causas muy específicas para su desarrollo, las cualesse convierten en verdaderas “bombas de tiempo”. Estas son las características del trabajo (horario, volumen, tareas monótonas, falta de participación en la toma de decisiones) y el contexto laboral(relaciones interpersonales con compañeros y superiores, cultura institucional, choque entre la vida laboral y la personal).
Por su parte, el doctor Antonio Cano Vindel, presidente de la SociedadEspañola para el estudio de la ansiedad y el estrés, esta enfermedad “se produce como consecuencia de un desequilibrio entre las demandas del ambiente (estresores internos o externos) y los recursosdisponibles del sujeto. De tal modo, los elementos a considerar en la interacción potencialmente estresante son: variables situacionales (por ejemplo, del ámbito laboral) y variables individuales del sujetoque se enfrenta a la situación”.
Los matices del estrés en el campo empresarial son múltiples y complejos, con consecuencias que pueden traspasar los límites de lo laboral, e incidir en los...
El estrés es un proceso natural de adaptación del individuo a las demandas de su entorno. La persona moviliza los recursos necesarios para respondereficazmente a todas las cosas que tiene que hacer. Pero cuando no tiene suficientes recursos aún continúa activándose. Lo que ocasiona que fisiológicamente aumente la tasa cardiaca, la tensión muscular yla velocidad de procesamiento de información.
Es allí cuando el estrés pasa de ser un proceso normal, y empieza a generar consecuencias patológicas. Y el entorno más propicio para que este drásticocambio ocurra es el trabajo.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define al estrés laboral como la “reacción que puede tener el individuo ante exigencias y presiones laborales que no seajustan a sus conocimientos, gustos y aptitudes, y que ponen a prueba su capacidad para afrontar la situación”.
Para la institución, existen unas causas muy específicas para su desarrollo, las cualesse convierten en verdaderas “bombas de tiempo”. Estas son las características del trabajo (horario, volumen, tareas monótonas, falta de participación en la toma de decisiones) y el contexto laboral(relaciones interpersonales con compañeros y superiores, cultura institucional, choque entre la vida laboral y la personal).
Por su parte, el doctor Antonio Cano Vindel, presidente de la SociedadEspañola para el estudio de la ansiedad y el estrés, esta enfermedad “se produce como consecuencia de un desequilibrio entre las demandas del ambiente (estresores internos o externos) y los recursosdisponibles del sujeto. De tal modo, los elementos a considerar en la interacción potencialmente estresante son: variables situacionales (por ejemplo, del ámbito laboral) y variables individuales del sujetoque se enfrenta a la situación”.
Los matices del estrés en el campo empresarial son múltiples y complejos, con consecuencias que pueden traspasar los límites de lo laboral, e incidir en los...
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