Salud Ocupacional

Páginas: 4 (892 palabras) Publicado: 26 de julio de 2011
Supón que tienes tus aspectos físicos, mentales y sociales en total equilibrio, según lo concibe la OMS. ¿Crees que ello es suficiente para tener un completo bienestar?
SI, es lo suficiente porquesi estamos en perfectas condiciones, entonces podemos decir que se tiene un completo equilibrio que se debe no solo a lo físico, si no tener también los tres aspectos que influyen constantemente ennuestra vida y en nuestro entorno.
2. Una de las formas como se mide el desarrollo de las comunidades es por su alto nivel de industrialización y consumo de bienes.
¿Consideras que el medio ambienteen el que nos desenvolvemos nos permite tener los aspectos biosicosociales en total equilibrio? 
No, porque lo que vivimos a diario en nuestro ambiente del cual hacemos parte no nos permite estar enun total equilibrio, lo cual influye tanto en la salud que es un proceso que se explica en base al equilibrio de los factores biopsicosociales, ya que una persona sana tiene en equilibrio su cuerpo ysu mente según su entorno.

Los motivos biopsicosociales son exactamente esa adaptación del cuerpo con los factores del entorno y con sus factores internos.

¿Acaso habrá algo más que falte paratener este bienestar?
Ese desequilibrio que se da en este ambiente puede tener diferentes factores, podemos poner como ejemplo la contaminación, el mismo ambiente laboral, el estado económico… etc…En cuanto a la solución eso ya depende de cada uno de los individuos en que uno a uno pongamos de nuestra parte evitar tantas cosas que realmente en un momento nos da una satisfacción de diferentetipo pero igual nos afecta en nuestro estado y el de los demás. 
3. Propone algunas acciones de intervención o solución a este problema.
La manera más útil e inmediata es cambiar hábitos en la vida; noutilizar nada descartable (hay excepciones, por supuesto), por ejemplo cuando se vaya al supermercado llevar un bolso de tela para cargar todas tus compras (para evitar el polietileno), no tirar...
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