salud ocupacional

COLOMBIA
Ley núm. 50 de 28 de diciembre de 1990, por la que se introducen reformas al Código Sustantivo de Trabajo y se dictan otras disposiciones.
(Diario Oficial, 1.o de enero de 1991, núm. 39618, págs. 1-3.)
________________________________________
Indice
PARTE I. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
PARTE II. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
o Cierre de empresas y protección encaso de despidos colectivos
o Empresas de servicios temporales
o Intermediación laboral
o Vigilancia y control
o Auxilio de cesantía
o Disposiciones varias
________________________________________
PARTE I. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Artículo 1.o El artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
Art. 23. Elementos esenciales. 1. Para que haya contrato de trabajo serequiere que concurran estos tres elementos esenciales:
o a) la actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
o b) la continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenersepor todo el tiempo de duración del contrato. Todo aquello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país, y
o c) un salario como retribución del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende queexiste contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
Art. 2. El artículo 24 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
Art. 24. Presunción. Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo. No obstante, quien habitualmente preste sus servicios personales remunerados enejercicio de una profesión liberal o en desarrollo de un contrato civil o comercial, pretenda alegar el carácter laboral de su relación, deberá probar que la subordinación jurídica fue la prevista en el literal b) del artículo 1.o de esta ley y no la propia para el cumplimiento de la labor o actividad contratada.
Art. 3. El artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por elartículo 4 del decreto-ley núm. 2351, de 1965, quedará así:
Art. 46. Contrato a término fijo. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente:
o 1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de noprorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
o 2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferiora un (1) año, y así sucesivamente.
Parágrafo. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.
Art. 4. El artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
Art. 51. Suspensión. El contrato de trabajo se suspende:
o 1. Por fuerza mayor o casofortuito que temporalmente impida su ejecución.
o 2. Por la muerte o inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.
o 3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días por...