Salud Ocupacional

CONCEPTOS BÁSICOS EN SALUD OCUPACIONAL Y SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES EN COLOMBIA
 

 
 

 
GEOVANNY ZÚÑIGA CASTAÑEDA
gino_zc@hotmail.com
Área De Gestión Del Talento Humano
 
 
ESCUELA DE GESTIÓN Y FORMACIÓN EMPRESARIAL “DEMPRESA”
Técnico en Administración de Empresas
Santiago de Cali, Abril 23 de 2004
 
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“Esperoque el contenido de este trabajo sea de gran utilidad para todos aquellos empresarios, trabajadores, docentes y estudiantes de COLOMBIA que lo necesiten y lo puedan aprovechar”
 

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN 1
 
1 ASPECTOS GENERALES 2
1.1 Definiciones 2
1.2 Reglamentación En Colombia Sobre Seguridad Social 3
1.3 Sistema General De Riesgos Profesionales 6
1.3.1Reglamentación 6
1.3.2 Campo De Aplicación Del Sistema General Riesgos Profesionales 7
1.3.3 Conformación Del Sistema General De Riesgos Profesionales 7
1.3.4 Clasificación 8
 
2 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 10
2.1 ¿En Que Consiste Un Programa De Salud Ocupacional? 10
2.2 Política de Salud Ocupacional 10
2.3 Niveles de Participación 11
2.3.1 Participación Del Empleador OGerencia 12
2.3.2 Participación De Los Trabajadores 12
2.3.3 El Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO 13
2.4 Coordinador del Programa de Salud Ocupacional 14
2.5 Panorama de Factores de Riesgo 15
2.6 Subprogramas de Salud Ocupacional 17
2.6.1 Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo 17
2.6.2 Subprograma De Higiene Industrial 19
2.6.3 Subprograma De SeguridadIndustrial 20
2.6.4 Subprograma De Saneamiento Básico Y Protección Ambiental. 23
2.7 Programa De Entrenamiento 24
2.7.1 Definición 24
2.7.2 Objetivos 24
2.7.3 Actividades A Desarrollar 25
2.8 Cronograma De Actividades Y Evaluaciones 26
3 RESPONSABILIDADES ANTE EL SISTEMA DE R.P 27
3.1 Por Parte De Los Trabajadores 27
3.2 Por Parte De Los Empleadores 27
3.2.1 Sanciones 283.2.2 ¿Qué Le Pasaría A La Empresa...? 28
3.2.3 ¿Cuánto Puede Costar Un Accidente De Trabajo? 29
 
 
BIBLIOGRAFÍA
 

INTRODUCCIÓN

Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.
 
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factoresque interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.
 
En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poneren practica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.
 
Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el Trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos Profesionales, ha de elaborar un Programa de SaludOcupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.

1. 1.                      ASPECTOS GENERALES
 
1.1     DEFINICIONES
 
 
SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad.
 
TRABAJO: Es todaactividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.
 
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.
 
RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento.
 
FACTOR...