Salud Ocupacional
Páginas: 3 (721 palabras)
Publicado: 6 de septiembre de 2011
IMPORTANCIA DEL DESEMPEÑO LABORAL
MARIA PATRICIA DIAZ
GLORIA INES ARDILA
PAOLA ANDREA MARTINEZ
LILIANA MARIA RIOS
INSTRUCTORA
NATALIA NORIEGA
FICHA
132943
SERCICIO NACIONAL DEAPRENDIZAJE
SENA
LA IMPORTANCIA DEL BUEN DESEMPEÑO LABORAL
El factor humano es uno de los más importantes dentro de cualquier organización, pues de ello depende el correcto desempeño de susactividades y el cumplimiento de los objetivos establecidos; este representa el activo más importante con que cuenta una organización y con una orientación efectiva es la clave del éxito, por esta razón hay unconstante interés de las empresas por mejorar el desempeño de los empleados a través de continuos programas de capacitación y desarrollo.
Aunque por pequeña que sea una organización, debe contarcon políticas que le permita mantener a su personal motivado en el desempeño de sus actividades laborales. Entendemos entonces el desempeño laboral como las acciones o comportamientos de los empleadosdentro de una organización o a su vez lo que pueda esperarse de ellos, que afecten o ayuden al desarrollo de la misma y al cumplimiento de sus objetivos. Es importante entonces trabajar en lamotivación y la correcta información a los empleados dentro de las organizaciones ya que esto es una herramienta que nos permite observar de manera clara el desempeño de los mismos en sus puestos o lugares detrabajo.
El personal tiene que orientarse de forma tal que pueda asimilar las nuevas exigencias con una proyección de futuro, de calidad y de orientación al cliente. El objetivo fundamental de lagestión del desempeño es incrementar la eficacia de la organización mediante el conocimiento y aprovechamiento de los recursos, para ello resulta necesario el desarrollo del factor humano con lascompetencias que exige el nivel de desempeño que demandan las expectativas organizacionales expresadas en los objetivos y que satisfaga además los requerimientos de los procesos que se desarrollan....
MARIA PATRICIA DIAZ
GLORIA INES ARDILA
PAOLA ANDREA MARTINEZ
LILIANA MARIA RIOS
INSTRUCTORA
NATALIA NORIEGA
FICHA
132943
SERCICIO NACIONAL DEAPRENDIZAJE
SENA
LA IMPORTANCIA DEL BUEN DESEMPEÑO LABORAL
El factor humano es uno de los más importantes dentro de cualquier organización, pues de ello depende el correcto desempeño de susactividades y el cumplimiento de los objetivos establecidos; este representa el activo más importante con que cuenta una organización y con una orientación efectiva es la clave del éxito, por esta razón hay unconstante interés de las empresas por mejorar el desempeño de los empleados a través de continuos programas de capacitación y desarrollo.
Aunque por pequeña que sea una organización, debe contarcon políticas que le permita mantener a su personal motivado en el desempeño de sus actividades laborales. Entendemos entonces el desempeño laboral como las acciones o comportamientos de los empleadosdentro de una organización o a su vez lo que pueda esperarse de ellos, que afecten o ayuden al desarrollo de la misma y al cumplimiento de sus objetivos. Es importante entonces trabajar en lamotivación y la correcta información a los empleados dentro de las organizaciones ya que esto es una herramienta que nos permite observar de manera clara el desempeño de los mismos en sus puestos o lugares detrabajo.
El personal tiene que orientarse de forma tal que pueda asimilar las nuevas exigencias con una proyección de futuro, de calidad y de orientación al cliente. El objetivo fundamental de lagestión del desempeño es incrementar la eficacia de la organización mediante el conocimiento y aprovechamiento de los recursos, para ello resulta necesario el desarrollo del factor humano con lascompetencias que exige el nivel de desempeño que demandan las expectativas organizacionales expresadas en los objetivos y que satisfaga además los requerimientos de los procesos que se desarrollan....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.