Salud Ocupacional
Páginas: 13 (3083 palabras)
Publicado: 15 de junio de 2013
Mercadeo
Grado Bachillerato en Administración de Negocios
Tema:
Trabajo de Administración de Personal
Contenido
INTRODUCCIÓN
El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad , protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo. El incremento en los accidentes en los laboratorios clínicos, algunos mas seriosque otros, debido entre otras cosas al manejo de muestras potencialmente contaminadas, reactivos peligrosos, materiales de uso delicado, infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por fallas humanas, hacen necesario que todo laboratorio pueda contar con un manual que sirva de guía para minimizar estos riesgos y establezca el protocolo a seguir en caso de accidentes.
Un programa de saludocupacional debe contar con los elementos básico para cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevención de accidentes, la evaluación médica de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos.
HISTORIA DE LA EMPRESA
En los años 40, Fernando Oller Zamora abrió en elgaraje de su casa en Heredia, una pequeña pulpería. Una década después, mientras la pulpería crecía de manera exitosa, la familia Oller se diversifico estableciendo una panadería, una fabrica de fideos y un depósito para la importación de harina, manteca y papal para pan. Ya en 1960 los hermanos Fernando y Enrique Oller Zamora, se inicia la comercialización de esos insumos a San José y marcan elinicio de la empresa DIPO S.A.
Un año después la familia Uribe Pagés abrió el primer supermercado Mas x Menos en Cuesta Moras y se constituyo el primer supermercado cliente de DIPO.
Con mas de 50 años en el mercado costarricense, DIPO se preocupa por cultivar largas y duraderas alianzas de negocios con todos sus proveedores, basadas en principios de trabajo, ética y honestidad y reforzadas en elprestigio, estabilidad financiera, cobertura nacional, poder de negociación, uso de tecnología avanzada y especial dinamismo en el mercado.
Desde un inicio, la compañía se ha enfocado en el desarrollo de marcas para alcanzar, conjuntamente con sus proveedores, el liderazgo en el mercado.
Este estilo creativo ha sido reconocido a través del tiempo por proveedores y clientes. Destacan en los añosmas recientes los reconocimientos de Corporaciones de Supermercados Unidos tres años consecutivos, como socio comercial “Excelencia sin barreras”; el premio otorgado por Procter & Gamble LAGE, al mejor distribuidor de América Latina para la marca Pringles en el 2007 y el galardón anual de la Cámara de Comerciantes Detallistas, distinción que recibió por tres años consecutivos.
VISIÓN /MISIÓN
Ser reconocidos como la mejor opción de distribución y comercialización con alto valor agregado y con relaciones de negocios de toda lo vida con sus socios comerciales.
Mercadear productos estratégicos mediante alianzas comerciales sostenibles con clientes y proveedores, en un ambiente de trabajo exitoso con apoyo agresivo y creativo en mercadeo y logística que garanticerentabilidad a los accionistas y compromiso con el ambiente y la comunidad.
VALORES DIPO
ORGANIGRAMA
CONCEPTOS
El huésped es la persona o animal vivo que en circunstancias naturales permite la subsistencia de un agente causal de enfermedad.
El ambiente es el conjunto de condiciones e influencias externas que afectan la vida de un organismo.El agente causal es un elemento, sustancia, fuerza animada o inanimada cuya presencia o ausencia puede, al entrar en contacto efectivo con el huésped en condiciones ambientales propicias, iniciar o perpetuar el estado de enfermedad.
Riego Ocupacional es la posibilidad de ocurrencia de un evento de características negativas en el trabajo, que puede ser generado por una condición de trabajo...
Mercadeo
Grado Bachillerato en Administración de Negocios
Tema:
Trabajo de Administración de Personal
Contenido
INTRODUCCIÓN
El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad , protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo. El incremento en los accidentes en los laboratorios clínicos, algunos mas seriosque otros, debido entre otras cosas al manejo de muestras potencialmente contaminadas, reactivos peligrosos, materiales de uso delicado, infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por fallas humanas, hacen necesario que todo laboratorio pueda contar con un manual que sirva de guía para minimizar estos riesgos y establezca el protocolo a seguir en caso de accidentes.
Un programa de saludocupacional debe contar con los elementos básico para cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevención de accidentes, la evaluación médica de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos.
HISTORIA DE LA EMPRESA
En los años 40, Fernando Oller Zamora abrió en elgaraje de su casa en Heredia, una pequeña pulpería. Una década después, mientras la pulpería crecía de manera exitosa, la familia Oller se diversifico estableciendo una panadería, una fabrica de fideos y un depósito para la importación de harina, manteca y papal para pan. Ya en 1960 los hermanos Fernando y Enrique Oller Zamora, se inicia la comercialización de esos insumos a San José y marcan elinicio de la empresa DIPO S.A.
Un año después la familia Uribe Pagés abrió el primer supermercado Mas x Menos en Cuesta Moras y se constituyo el primer supermercado cliente de DIPO.
Con mas de 50 años en el mercado costarricense, DIPO se preocupa por cultivar largas y duraderas alianzas de negocios con todos sus proveedores, basadas en principios de trabajo, ética y honestidad y reforzadas en elprestigio, estabilidad financiera, cobertura nacional, poder de negociación, uso de tecnología avanzada y especial dinamismo en el mercado.
Desde un inicio, la compañía se ha enfocado en el desarrollo de marcas para alcanzar, conjuntamente con sus proveedores, el liderazgo en el mercado.
Este estilo creativo ha sido reconocido a través del tiempo por proveedores y clientes. Destacan en los añosmas recientes los reconocimientos de Corporaciones de Supermercados Unidos tres años consecutivos, como socio comercial “Excelencia sin barreras”; el premio otorgado por Procter & Gamble LAGE, al mejor distribuidor de América Latina para la marca Pringles en el 2007 y el galardón anual de la Cámara de Comerciantes Detallistas, distinción que recibió por tres años consecutivos.
VISIÓN /MISIÓN
Ser reconocidos como la mejor opción de distribución y comercialización con alto valor agregado y con relaciones de negocios de toda lo vida con sus socios comerciales.
Mercadear productos estratégicos mediante alianzas comerciales sostenibles con clientes y proveedores, en un ambiente de trabajo exitoso con apoyo agresivo y creativo en mercadeo y logística que garanticerentabilidad a los accionistas y compromiso con el ambiente y la comunidad.
VALORES DIPO
ORGANIGRAMA
CONCEPTOS
El huésped es la persona o animal vivo que en circunstancias naturales permite la subsistencia de un agente causal de enfermedad.
El ambiente es el conjunto de condiciones e influencias externas que afectan la vida de un organismo.El agente causal es un elemento, sustancia, fuerza animada o inanimada cuya presencia o ausencia puede, al entrar en contacto efectivo con el huésped en condiciones ambientales propicias, iniciar o perpetuar el estado de enfermedad.
Riego Ocupacional es la posibilidad de ocurrencia de un evento de características negativas en el trabajo, que puede ser generado por una condición de trabajo...
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